CCOO del H谩bitat | 4 agosto 2026.

Nuevo n煤mero de Nuestro H谩bitat: prevenci贸n, derechos y acci贸n sindical

El número de verano se centra en la prevención frente al calor extremo, el proceso de regularización de las personas trabajadoras migrantes, la defensa sindical de los derechos laborales del sector de la Limpieza de Edificios y Locales y el impulso organizativo de la federación.

CCOO del H谩bitat se suma al llamamiento internacional de la BWI para defender la democracia y los derechos de la juventud trabajadora

Con motivo del Día Internacional de la Juventud, la federación invita a las personas jóvenes a participar activamente en la defensa de la democracia, los derechos sindicales y la negociación colectiva

Los incendios no pueden combatirse a costa de los derechos laborales

Daniel Barragán, secretario general de CCOO del Hábitat firma junto a Rubén Sáez, colaborador de la federación, la tribuna Apagar incendios, quemar derechos, en la que reclaman una política forestal sostenida durante todo el año, plantillas estables y protegidas y la aplicación efectiva de la Ley Básica de Bomberos Forestales.

Trabajadora

  • La medida, prevista en la Ley de Libertad Sexual y reclamada por CCOO, ha sido objeto de una instrucci贸n dirigida a todo el personal de la Inspecci贸n

CCOO del H谩bitat lanza el v铆deo "Bajo el sol, trabajo seguro y piel protegida" para prevenir el c谩ncer de piel en los trabajos al aire libre

La secretaría de Salud Laboral reclama que la exposición a la radiación ultravioleta sea considerada un riesgo laboral y exige medidas preventivas eficaces para proteger la salud de las personas trabajadoras. 

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  • Se puede enviar un bizum al n煤mero 05125 para contribuir a la campa帽a del movimiento sindical liban茅s ante la agresi贸n y destrucci贸n israel铆

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Ambos sindicatos reclaman que se reconozca la especial dureza de una actividad esencial, altamente feminizada y sometida a importantes exigencias físicas y psicosociales

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Sergio López participa en el programa Gestión del Talento para defender mejores condiciones laborales y un modelo de cuidados de calidad.

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Natalia Higueras, de CCOO del Hábitat de Madrid participa en el episodio de Unsung Cleaners que analiza cómo la adjudicación de contratos públicos al precio más bajo repercute en los salarios, la carga de trabajo y la salud de miles de personas trabajadoras de la limpieza en Europa.

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Existe una correlación entre los accidentes mortales y la edad avanzada, exigimos actuaciones y medidas contundentes para erradicar de raíz esta situación. Detrás de cada número hay un fallo inaceptable en los sistemas de prevención en las empresas.

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El secretario general de CCOO del Hábitat denuncia en La coartada del absentismo el discurso que equipara las bajas médicas y la incapacidad temporal con el fraude, criminaliza a las personas trabajadoras y desvía la atención de las responsabilidades empresariales en materia de prevención y salud laboral.

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El convenio recoge las mejoras laborales y económicas acordadas para las trabajadoras y trabajadores del sector en la provincia de Cáceres

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Subida salarial de hasta el 3,5 % y blindaje contra el IPC: así se cierra el nuevo convenio de la madera en Huesca tras 7 meses de dura negociación

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El acuerdo pone fin al conflicto laboral con subidas salariales y menos horas de trabajo hasta 2029

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El acuerdo alcanzado este viernes 31 de julio da respuesta a las principales reivindicaciones relacionadas con la revisión salarial, la prevención de riesgos laborales y la mejora de las condiciones de trabajo.

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CCOO del Hábitat Córdoba acuerda con las seis empresas adjudicatarias eliminar la brecha salarial que sufrían los conductores y peones respecto a la empresa provincial.​ Las plantillas verán incrementadas sus retribuciones y lograrán una progresiva reducción de la jornada laboral.

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Insta tanto a la empresa como al Ayuntamiento de Punta Umbría a abandonar la inacción y negociar un convenio digno con incrementos salariales acorde al coste de vida actual y mejores condiciones laborales.

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En el primer aniversario de su asesinato, el sindicato reivindica la aplicación efectiva del protocolo frente a la violencia laboral y exige que ninguna trabajadora vuelva a desempeñar su labor con miedo.

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Consigue que las personas trabajadoras de la empresa cuyo descanso semanal coincida con un festivo en sábado sean compensados con un día adicional de descanso, que se incorporará a sus vacaciones.

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Ante la falta de entendimiento, el Comité ha decidido interponer demanda ante el Juzgado de lo Social, con el objetivo de que sea la autoridad judicial quien determine si las prácticas denunciadas se ajustan a la legalidad.

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El nuevo convenio colectivo, que tendrá una vigencia de tres años, incorpora mejoras sociales y económicas significativas, con un respaldo masivo a la propuesta presentada en la asamblea el 23 de julio.

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