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Según la constitución de la mesa negociadora, de 15 miembros de la parte social, CCOO tiene 8 y UGT 7, por tanto, ostenta la representatividad mayoritaria para firmar el convenio.
Se aprueba de forma unánime el pacto alcanzado en la mesa de negociación. El acuerdo incluye vigencia de tres años con subidas salariales progresivas del 2,8%, 3% y 3,8% sobre los importes de salario base y plus convenio, destinadas íntegramente al salario base para 2026, 2027 y 2028, respectivamente.
El nuevo convenio tendrá una vigencia de dos años e incluirá una subida del 5,9 %, además de importantes mejoras sociales.
El pasado día 20 en la mesa de negociación se ha alcanzado un preacuerdo entre todas las partes en la negociación del Convenio, el mismo tendría tres años de vigencia con incrementos salariales del 2,8%, 3% y 3,8% al salario base para 2026, 2027 y 2028 y sin ninguno de los recortes de derechos planteados por la patronal.
CCOO del Hábitat de Madrid ha presentado una demanda judicial por vulneración de los derechos fundamentales contra la dirección del Hospital Universitario de Getafe y la empresa concesionaria del servicio de limpieza, Óptima Facility Services. La organización denuncia una injerencia ilegal por parte de la administración pública que ha paralizado por completo la negociación colectiva y menoscabado el impacto de la huelga.
La Inspección de Trabajo de Madrid destapa irregularidades estructurales en la gestión de jornada, descansos y derechos sindicales de Securitas
En el marco de las movilizaciones que se realizarán en todo el Estado el próximo 30 de junio, el sector de Limpieza de Edificios y Locales se ha concentrado frente a la sede de la patronal, en una respuesta masiva a los recortes de derechos planteados por las empresas en la negociación de su Convenio Colectivo
El sector de Limpieza de Edificios y Locales se concentrará ante la sede de la patronal, en señal de protesta por la posición de las empresas en la negociación de su Convenio Colectivo proponiendo recortes de derechos
La empresa deberá devolver las bonificaciones de formación tras ignorar a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras
El sindicato denuncia una presunta cesión ilegal y vulneración de derechos del personal de seguridad que presta servicio en las dependencias del Palacio del Pardo
El convenio regulará las condiciones laborales de unas 3.000 personas en la región. Tendrá vigencia para el año 2026 con un incremento salarial del 3,6%
Consolidado en un espacio de información, apoyo y resolución de dudas sobre los procedimientos de regularización y derechos laborales.
Presidido por su secretario general, Pedro Jesús Garijo Casado, en una jornada marcada por el análisis de la situación sindical, laboral y política actual, así como por la definición de las principales líneas de actuación de la organización para los próximos meses.
Exige soluciones definitivas, el salario no es un elemento de prueba, se paga íntegro, transparente y puntualmente, vigilarán para que la normalización sea real e inmediata.
