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Sectores
Insta tanto a la empresa como al Ayuntamiento de Punta Umbría a abandonar la inacción y negociar un convenio digno con incrementos salariales acorde al coste de vida actual y mejores condiciones laborales.
El nuevo convenio colectivo, que tendrá una vigencia de tres años, incorpora mejoras sociales y económicas significativas, con un respaldo masivo a la propuesta presentada en la asamblea el 23 de julio.
El trabajo sindical y el apoyo de la plantilla ha logrado conseguir 4 de los 5 representantes del Comité de Empresa
La plantilla iniciará los paros el próximo 10 de agosto si la empresa no atiende unas reivindicaciones que afectan a la seguridad, los salarios, la salud laboral y la igualdad.
La movilización y la firmeza de las personas trabajadoras fuerzan un acuerdo con mejoras económicas y sociales tras varios días de huelga.
La recuperación de esta representación supone un importante avance para seguir trabajando en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla.
El próximo 24 de julio será el acto de mediación que puede evitar la Huelga convocada para el 25 a las 00:00 para exigir un convenio digno.
El sindicato denuncia que los servicios mínimos se pactaron con personas que ya no formaban parte del Comité de Huelga y exige la nulidad del acuerdo al considerar que vulnera el derecho fundamental de huelga de la plantilla de la SAG.
Consiguiendo 4 representantes en el Comité de Empresa de 5 miembros.
Nuestra organización valora positivamente la reunión mantenida en el día de ayer con la subdirección general de la Inspección de trabajo y Seguridad Social, a la que asistieron Daniel Barragán y Aida Suárez.
CCOO, como integrante del comité de empresa y del comité de huelga, valora el respaldo mayoritario de la plantilla y reclama una negociación real para resolver el conflicto.
Es indispensable una coordinación tanto del Govern, ayuntamientos y patronales con la parte social para evitar los golpes de calor.
Tres personas de CCOO para representar a la plantilla durante los próximos cuatro años.
CCOO del Hábitat de La Rioja considera que la actitud de la empresa ha obligado a la plantilla del servicio de recogida de biorresiduos y transporte al Ecoparque en La Rioja a recurrir a la huelga el próximo 17 de julio como única vía para defender sus derechos.
La empresa ha trasladado tres posibles escenarios y la decisión está en manos de las personas trabajadoras del centro el próximo 6 de julio.
