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Acci贸n Sindical
Consigue que las personas trabajadoras de la empresa cuyo descanso semanal coincida con un festivo en sábado sean compensados con un día adicional de descanso, que se incorporará a sus vacaciones.
Ante la falta de entendimiento, el Comité ha decidido interponer demanda ante el Juzgado de lo Social, con el objetivo de que sea la autoridad judicial quien determine si las prácticas denunciadas se ajustan a la legalidad.
El nuevo convenio colectivo, que tendrá una vigencia de tres años, incorpora mejoras sociales y económicas significativas, con un respaldo masivo a la propuesta presentada en la asamblea el 23 de julio.
Se aprueba de forma unánime el pacto alcanzado en la mesa de negociación. El acuerdo incluye vigencia de tres años con subidas salariales progresivas del 2,8%, 3% y 3,8% sobre los importes de salario base y plus convenio, destinadas íntegramente al salario base para 2026, 2027 y 2028, respectivamente.
Las concentraciones tendrán lugar el próximo martes, 28 de julio, de 14:00 a 15:00 horas, en las puertas de todos los centros de trabajo de la empresa.
El nuevo convenio tendrá una vigencia de dos años e incluirá una subida del 5,9 %, además de importantes mejoras sociales.
Es una victoria de los trabajadores y trabajadoras de servicios auxiliares y del trabajo sindical desarrollado durante meses.
Tras 9 meses y 11 reuniones, el planteamiento de la patronal de la Dependencia es insuficiente e inaceptable, la financiación pública debe tener impacto material en las personas trabajadoras de este sector esencial.
La plantilla iniciará los paros el próximo 10 de agosto si la empresa no atiende unas reivindicaciones que afectan a la seguridad, los salarios, la salud laboral y la igualdad.
La movilización y la firmeza de las personas trabajadoras fuerzan un acuerdo con mejoras económicas y sociales tras varios días de huelga.
El pasado día 20 en la mesa de negociación se ha alcanzado un preacuerdo entre todas las partes en la negociación del Convenio, el mismo tendría tres años de vigencia con incrementos salariales del 2,8%, 3% y 3,8% al salario base para 2026, 2027 y 2028 y sin ninguno de los recortes de derechos planteados por la patronal.
La movilización, celebrada en vísperas de la reunión de la mesa negociadora, refuerza la posición sindical en la defensa de los derechos del sector.
El próximo 24 de julio será el acto de mediación que puede evitar la Huelga convocada para el 25 a las 00:00 para exigir un convenio digno.
El sindicato denuncia que los servicios mínimos se pactaron con personas que ya no formaban parte del Comité de Huelga y exige la nulidad del acuerdo al considerar que vulnera el derecho fundamental de huelga de la plantilla de la SAG.
El acuerdo, suscrito con el 71 % de la representatividad en el sector, contempla importantes incrementos salariales, una cláusula de revisión salarial y mejoras en las condiciones laborales.
