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CCOO del Hábitat de Navarra logra importantes avances salariales y laborales en el nuevo Convenio de la Construcción de Navarra
El acuerdo, publicado recientemente, garantiza una subida salarial del 6,5% entre 2025 y 2026, mejora las aportaciones al plan de pensiones y refuerza los derechos de las personas trabajadoras.
CCOO del Hábitat de Navarra logra importantes avances salariales y laborales en el nuevo Convenio de la Construcción de Navarra
CCOO del Hábitat de Navarra valora la publicación del nuevo Convenio de la Construcción de Navarra 2025-2026, que supone la entrada en vigor del acuerdo firmado el pasado mes de junio y un paso fundamental para hacer efectivos los incrementos salariales.
Las personas trabajadoras del sector podrán reclamar los atrasos salariales correspondientes a 2025, derivados de la subida del 3,5% con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025 y también de la subida salarial del 3% para 2026, aplicable desde el 1 de enero de 2026. Estas mejoras retributivas serán aplicables a los principales conceptos salariales, incluyendo salario base, gratificaciones extraordinarias, vacaciones, complemento de convenio y plus extrasalarial.
Además, el acuerdo incorpora una cláusula de garantía vinculada al IPC para 2027, con el objetivo de proteger los salarios frente a posibles incrementos de la inflación y evitar una pérdida de poder adquisitivo.
CCOO del Hábitat de Navarra destaca también la mejora de las aportaciones al Plan de Pensiones, que se incrementarán un 0,50% en 2025 y un 0,25% adicional en 2026.
Para CCOO, esta mejora supone avanzar en la protección social de las personas trabajadoras del sector y reforzar sus derechos de cara al futuro.
Asimismo, el nuevo convenio incorpora igualmente medidas destinadas a mejorar la situación de las personas trabajadoras cuando finaliza un contrato por obra. A partir de ahora, las empresas deberán realizar una propuesta de recolocación y formación, asumiendo el coste de dicha formación y las horas destinadas a dicha formación tendrán la consideración de tiempo de trabajo ordinario y serán remuneradas.
El convenio establece además criterios de antigüedad para determinar la permanencia en la empresa. En caso de finalización del contrato, se establece una indemnización del 7% sobre los conceptos salariales, incorporando una garantía económica adicional para las personas afectadas.
También, contempla el mantenimiento de todas las condiciones establecidas hasta que se negocie y entre en vigor el siguiente convenio, evitando que las personas trabajadoras puedan quedar desprotegidas durante el periodo de negociación.
CCOO del Hábitat de Navarra considera que el nuevo Convenio de la Construcción es fruto de la negociación colectiva y de la defensa firme de los intereses de las personas trabajadoras, supone un avance significativo para el sector en Navarra y reafirma el compromiso del sindicato con la defensa del empleo, la mejora del poder adquisitivo y unas condiciones laborales dignas.
