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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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Su odio, nuestra diversidad: sindicalismo para combatir la LGTBI+fobia
Cada 17 de mayo, desde CCOO del Hábitat, volvemos a mostrar nuestro compromiso frente a la LGTBI+fobia y a defender una sociedad y unos centros de trabajo donde la igualdad, el respeto y la diversidad sean una realidad para todas las personas
Su odio, nuestra diversidad: sindicalismo para combatir la LGTBI+fobia
Asistimos a una era en la que los mensajes de odio incrementan a diario y se reproducen en todos los ámbitos posibles. Por eso, desde CCOO del Hábitat, respondemos con más derechos y más inclusión. Nuestra apuesta sigue siendo la misma: centros de trabajo dignos y plurales.
El reciente informe Estado del odio 2026, de la FELGTBI+, arroja datos realmente alarmantes: el odio contra el colectivo LGTBI+ ha alcanzado sus niveles más altos desde que hay registros, afectando a más de la mitad de las personas del colectivo en entornos tanto físicos como digitales. El estudio pone de manifiesto que los centros de trabajo se han consolidado como el segundo espacio de riesgo para personas LGTBI+, revelando que un 21% de ellas han recibido agresiones o intimidación en el ámbito laboral.
Ninguna forma de agresión puede normalizarse, por ello, desde CCOO del Hábitat exigimos el cumplimiento de la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, así como hacemos realidad el Real Decreto 1026/2024 a través de la negociación colectiva de nuestros sectores, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+ en las empresas y de protocolos de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI+
Con el objeto de continuar reforzando estas medidas, destacamos la guía realizada desde CCOO, que recoge el protocolo de acompañamiento a las personas trans, negociado entre el Ministerio de Trabajo, CCOO y UGT.
Al mismo tiempo, hacemos un llamamiento a la implicación colectiva para frenar cualquier expresión de intolerancia o rechazo. Defender y proteger la diversidad es defender y proteger derechos, democracia y dignidad.
Desde CCOO del Hábitat seguiremos trabajando para construir entornos laborales donde todas las personas puedan vivir y trabajar con libertad, respeto y plena igualdad.
Su odio. Nuestra diversidad.
