CCOO del Hábitat | 12 abril 2026.

Por fin Álava dispone de un convenio digno para la limpieza

    CCOO del Hábitat de Euskadi firma este convenio, vigente hasta 2029, que eleva el salario mínimo a 1.500€ en enero de 2028, además de mejorar derechos laborales

    25/03/2026.
    Por fin Álava dispone de un convenio digno para la limpieza

    Por fin Álava dispone de un convenio digno para la limpieza

    Después de un año de negociación, CCOO del Hábitat de Euskadi, junto con UGT y USO, ha firmado el nuevo Convenio de Limpieza de Álava, con vigencia desde el 2025 hasta el año 2029. 

    Principales mejoras recogidas en el Convenio:

    ·        Subida salarial del 16,66% durante la vigencia del mismo, garantizando el abono de los atrasos desde el 1 de enero del 2025.

    ·        El 1 de enero de 2028 se alcanzan los 21.000 € brutos anuales, consiguiendo la reivindicación de un Salario Mínimo de Convenio (SMC) de 1.500 € en Euskadi, llegando a los 22.000 € brutos anuales a 1 de enero de 2029.

    ·        Actualización de todas las retribuciones recogidas en el convenio, plus de festivo o domingo, plus de desplazamiento, horas reconocimiento médico etc.….

    ·        Disfrute de vacaciones, a partir del año 2027, en días laborales en vez de en días naturales, garantizando que, si en el periodo vacacional elegido hay algún festivo, éste no se cuente.

    ·        El plus de convenio que actualmente aparece en tablas se sumará al salario base, creándose un nuevo plus convenio que se cobrará por día efectivamente trabajado.

    ·        Para las situaciones de IT, se garantiza no perder adquisitivo respecto a las tablas del año 2024, ya que se seguirá cobrando los porcentajes recogidos en el convenio con el tope salarial del salario base (que a partir del año 2025 tiene integrado en plus convenio), el plus de calzado y las antigüedades. Además, se mantiene el cobro íntegro de las pagas extras en situación de IT.

    ·        Aumento del tiempo de cobro del 100% en caso de accidente de trabajo hasta los 7 meses.

    ·        Incorporación al convenio de la legislación respecto a los nuevos permisos retribuidos.

    ·        Aclaración que son días laborables para el caso de los permisos por hospitalización y enfermedad grave. Aunque la jurisprudencia ya aclaraba este hecho, el regularlo en el convenio supone no discutir con la empresa cuando comienza el permiso ni los días de duración en caso de que las personas trabajadoras tengan su descanso semanal mientras dura el permiso.

    ·        Inclusión de medidas para la igualdad y no discriminación del colectivo LGTBI.