CCOO del Hábitat | 12 diciembre 2025.

El sector de la Ferralla ya tiene nuevo convenio colectivo

    El acuerdo, firmado por CCOO del Hábitat y válido hasta 2028, garantiza subidas salariales, reducción de jornada y nuevos derechos como la desconexión digital y protección ante temperaturas extremas.

    12/12/2025.
    El sector de la Ferralla ya tiene nuevo convenio colectivo

    El sector de la Ferralla ya tiene nuevo convenio colectivo

    CCOO del Hábitat ha formado parte de la firma del VIII Convenio Colectivo de la Industria de la Ferralla, un acuerdo que marcará las condiciones laborales del sector durante los próximos cuatro años. El texto, consensuado con la patronal, refleja el esfuerzo negociador para mejorar tanto la retribución como las condiciones de trabajo de las personas empleadas en esta actividad.

    Entre los avances más destacados figuran incrementos salariales fijos para todos los conceptos retributivos: un 3,1% en 2025, un 2,75% en 2026 y un 2,25% para 2027 y 2028. Además, se incorpora una cláusula de revisión que permitirá ajustar las cantidades si la inflación supera lo pactado, con un tope del 1%, garantizando así el poder adquisitivo del personal.

    Más allá de lo económico, el convenio introduce mejoras sustanciales en derechos y condiciones. A partir de 2027 se reducirá la jornada anual en ocho horas, quedando establecida en 1.720 horas. También se regula por primera vez el derecho a la desconexión digital, se actualizan permisos y licencias, y se incrementan las indemnizaciones por accidentes laborales o enfermedades profesionales.

    El acuerdo incluye, además, avances sociales significativos, como la incorporación de un protocolo específico contra el acoso al colectivo LGTBI y un protocolo de adaptación de las condiciones laborales ante temperaturas extremas derivadas de fenómenos meteorológicos adversos.

    Con esta firma, CCOO del Hábitat reafirma su compromiso con la defensa de un empleo digno, seguro y de calidad en el sector, logrando un equilibrio entre las mejoras salariales y la protección de los derechos de las trabajadoras y trabajadores, en un marco de diálogo y consenso con el resto de agentes sociales.

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