CCOO del Hábitat | 29 junio 2025.

CCOO mejora las condiciones laborales de la Planta de Compostaje y Depuración de Villanueva de la Cañada

    Un acuerdo auspiciado por CCOO del Hábitat Madrid mejorará las condiciones económicas y laborales de la plantilla de la Planta de Compostaje de Residuos Vegetales y Lodos de Recuperación de Villanueva de la Cañada, mejorando el poder adquisitivo y facilitando la jubilación parcial.

    25/06/2025.
    CCOO mejora las condiciones laborales de la Planta de Compostaje y Depuración de Villanueva de la Cañada.

    CCOO mejora las condiciones laborales de la Planta de Compostaje y Depuración de Villanueva de la Cañada.

    El acuerdo ha sido validado ante el Instituto Regional de Mediación y Arbitraje, para darle cobertura legal y rango de norma convencional.

    Al acto han asistido representantes de CCOO del Hábitat Madrid y de la empresa Veolia Servicios Lecam, encargada de gestionar el servicio.

    El acuerdo alcanzado para los años 2026, 2027, 2028 y 2029 contempla la revisión del salario bruto en base al IPC del año anterior, más 1% adicional el año 2026, así como una cláusula de salvaguarda en caso de IPC negativos.

    Así mismo, se contempla el acceso a la jubilación parcial para aquellas personas de la plantilla que reúnan los requisitos legalmente establecidos por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) para acceder a este tipo de jubilación, tendrán derecho a que la empresa facilite su acceso a la misma, mediante la formalización de un contrato a tiempo parcial con la correspondiente reducción de jornada y salario, simultáneamente con la suscripción del preceptivo contrato de relevo.

    La empresa se compromete a aceptar, tramitar y ejecutar las solicitudes de jubilación parcial presentadas por los trabajadores que cumplan con los requisitos legales vigentes en cada momento, siempre que dichas solicitudes se comuniquen con una antelación mínima de tres meses a la fecha prevista de inicio. La reducción de jornada y salario podrá alcanzar el porcentaje máximo permitido por la legislación vigente.

    La distribución del tiempo de trabajo efectivo del jubilado parcial se realizará de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.

    Para Pedro Morán Páramo, responsable de Saneamiento Urbano de CCOO del Hábitat Madrid, este acuerdo es una muestra más de que para este sindicato todos los centros de trabajo merecen atención independientemente de su tamaño. En este caso, una plantilla de 5 personas ha contado con el mismo desempeño y dedicación por parte de CCOO del hábitat Madrid que centros de 500 personas.