CCOO del Hábitat | 26 junio 2025.

Firmado el convenio del sector de la madera de la Comunidad de Madrid del año 2025

    Un acuerdo con vigencia de un año que sienta las bases para futuras negociaciones

    19/06/2025.
    Firmado el convenio del sector de la madera de la Comunidad de Madrid del año 2025

    Firmado el convenio del sector de la madera de la Comunidad de Madrid del año 2025

    Con fecha 18 de junio de 2025, se firmó el convenio del sector de la madera de la Comunidad de Madrid para el año 2025.

    En dicho convenio se han incluido, adaptado y modificado los siguientes apartados:

    • Subida salarial del 3,6% sobre los conceptos del convenio.
    • Cláusula de garantía salarial en caso de que el IPC real sea superior a la subida.
    • Se modifica el artículo de absorción y compensación, aclarando los conceptos no absorbibles ni compensables.
    • Se modifica y aclara el artículo de medias dietas, dietas y gastos de locomoción.
    • Abono de gastos de alojamiento y dietas en caso de desplazamientos.
    • 15 horas anuales para acompañar a familiares hasta 1º grado, tanto de afinidad como de consanguinidad, al médico de familia y especialista.
    • Inclusión de una cláusula de desconexión digital.
    • Modificación de la clasificación profesional e implantación de la misma en el convenio de 2025, clarificando y simplificando los grupos profesionales.
    • Desaparece el grupo o nivel 5.1 y 5.2. El grupo 5 serán oficiales de 1ª y el 6 serán oficiales de 2ª.
    • Adaptación a las nuevas normativas en diversas materias.
    • Se mejoran los artículos referidos a la representación legal de las personas trabajadoras, así como a los integrantes de las comisiones negociadoras o paritarias del convenio.
    • Modificación del artículo de igualdad de trato, oportunidades y no discriminación.
    • Inclusión de medidas de igualdad y no discriminación en materia LGTBI.

    Desde CCOO del Hábitat de Madrid celebramos el acuerdo alcanzado, en línea con nuestra política de negociación colectiva, de recuperación y mejora de los derechos laborales. Entendemos que es importante al sentar las bases para mejorar o modificar la clasificación profesional y buscar nuevas vías para que las personas trabajadoras del sector puedan, en un futuro, tener una carrera profesional.