CCOO del Hábitat | 12 junio 2025.

CCOO del Hábitat de Málaga denuncia la discriminación sistemática de EULEN contra mujeres en el HRUM y exige medidas urgentes

    El sindicato alerta de la situación de acoso laboral que sufre una vigilante, con turnos abusivos y deterioro de su salud, mientras el hospital mira para otro lado

    09/06/2025.
    CCOO del Hábitat de Málaga denuncia la discriminación sistemática de EULEN contra mujeres en el HRUM y exige medidas urgentes

    CCOO del Hábitat de Málaga denuncia la discriminación sistemática de EULEN contra mujeres en el HRUM y exige medidas urgentes

    CCOO del Hábitat de Málaga ha elevado su voz de alarma ante la grave situación que vive una trabajadora de EULEN SEGURIDAD en el Hospital Regional Universitario de Málaga (HRUM). Desde hace aproximadamente un año, esta vigilante sufre acoso y discriminación continuada por parte de un mando intermedio de la empresa, lo que le ha provocado graves problemas de salud que la han mantenido de baja laboral durante ocho meses y ha requerido tratamiento médico.

    La trabajadora, que ya ha presentado una demanda por vulneración de derechos fundamentales, se enfrenta ahora a una situación laboral insostenible. Los turnos abusivos a los que está siendo sometida son claramente discriminatorios y perjudiciales para su salud:

    • Mayo: 8 días de vacaciones, 20 días trabajados, solo 2 días de descanso. Llegó a trabajar 13 días seguidos sin descanso, incluyendo 8 noches.
    • Junio: 25 días trabajados, con 8 noches y solo 5 días de descanso al mes. Trabajó 13 días seguidos antes de poder descansar.
    • Julio: 16 días de vacaciones, 9 días trabajados, 6 descansos y 6 noches.
    • Septiembre: 25 días trabajados, con 12 seguidos sin descanso, 9 noches y solo 5 días de descanso.
    • Octubre: 25 días trabajados, 9 noches y 6 descansos.
    • Noviembre: 21 días trabajados, 9 descansos y 8 noches.
    • Diciembre: 15 días de vacaciones, 14 días trabajados (11 seguidos sin descanso) y 4 noches.

    "Ningún trabajador en el HRUM soporta esta carga de trabajo. Es claramente un trato discriminatorio y vejatorio", denuncian desde CCOO del Hábitat de Málaga.

    El sindicato ha solicitado repetidamente al gerente del hospital, José Antonio Ortega Domínguez, que actúe para garantizar los derechos de la trabajadora. Sin embargo, el hospital no ha respondido al escrito registrado el 18 de febrero de 2025, en el que se pedía intervención urgente.

    Este no es un caso aislado. El 8 de abril de 2024, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) condenó a EULEN SEGURIDAD por discriminar a otra trabajadora con una discapacidad del 65%, obligándola a pagar 20.000 euros en indemnizaciones y asumir las costas del proceso.

    CCOO del Hábitat de Málaga advierte de que la Administración Pública tiene la obligación de vigilar que las empresas contratistas cumplan la ley y no incurran en prácticas discriminatorias. "Si el hospital no actúa, podría ser responsable subsidiario por permitir estas vulneraciones", señala el sindicato.

    Última advertencia

    1. El 26 de mayo de 2025, CCOO registró un nuevo escrito exigiendo que:
    2. EULEN cumpla la ley y cese la discriminación.
    3. El hospital investigue el comportamiento misógino en sus instalaciones.
    4. Se garantice que la trabajadora pueda desempeñar su labor en condiciones dignas.

    "No vamos a permitir que se siga maltratando a las trabajadoras. Exigimos respuestas y soluciones ya", concluyen desde CCOO del Hábitat de Málaga.

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