CCOO del Hábitat | 16 febrero 2025.

Firmado el convenio provincial de Limpieza y Ayuda a Domicilio en Albacete tras un año de movilizaciones y dura negociación

    Por fin se ha firmado el convenio provincial de Limpieza y Ayuda a Domicilio, tras el acuerdo que se consiguió cerrar el pasado mes de diciembre y que puso fin a unas duras negociaciones entre la patronal y los sindicatos

    17/01/2025.
    Firmado el convenio provincial de Limpieza y Ayuda a Domicilio en Albacete tras un año de movilizaciones y dura negociación

    Firmado el convenio provincial de Limpieza y Ayuda a Domicilio en Albacete tras un año de movilizaciones y dura negociación

    Representantes de CCOO del Hábitat de Albacete y la FeSMC de UGT firmaron el día 15 de enero, junto con la patronal del sector, el Convenio Provincial de Limpieza y Ayuda a Domicilio de Albacete, en el que se recoge una subida salarial del 3,25% para el año 2025 y una subida del 3,5% para 2026, en sintonía con lo firmado en otras provincias.

    La firma de este convenio ha estado precedida de un año de muchas movilizaciones, de lucha por parte de las trabajadoras y de unas negociaciones complejas que derivaron incluso en la convocatoria de una huelga general que fue desconvocada en el último momento.

    Por lo tanto, desde CCOO y UGT se valora especialmente este convenio, que en nuestra provincia afecta a 4.000 personas trabajadoras, en su gran mayoría mujeres, por entender que es un primer paso para reconocer en su justa medida el trabajo esencial que desempeñan las personas dedicadas a la Limpieza y la Ayuda a Domicilio.

    Por parte de la secretaria general de CCOO del Hábitat de Albacete, Gloria Loyoza, y el responsable de Limpieza de FeSMC UGT de Castilla-La Mancha, Félix Fruto, se ha destacado también el hecho de que la vigencia de este convenio sea hasta diciembre de 2026 porque de esta manera la negociación del nuevo convenio coincidirá en el tiempo con el resto de provincias de Castilla La Mancha, lo que dará más fuerza a la parte de las trabajadoras y trabajadores del sector.

    Otros aspectos a destacar del convenio firmado es que se ha incluido la posibilidad de efectuar contratos a tiempo parcial en la contratación fija discontinua, algo que antes no existía; la actualización de los permisos retribuidos a la normativa actual; y la inclusión del protocolo LGTBI.