CCOO del Hábitat | 23 enero 2025.

CCOO do Hábitat de Galicia non asina o calendario de Pedra e Mármore da provincia da Coruña

    O calendario non recolle a totalidade dos festivos de convenio, os cales son unha compensación xusta polo exceso de xornada, evitando sobrecargas de traballo

    10/12/2024.
    CCOO do Hábitat de Galicia non asina o calendario de Pedra e Mármore da provincia da Coruña

    CCOO do Hábitat de Galicia non asina o calendario de Pedra e Mármore da provincia da Coruña

    CCOO do Hábitat de Galicia decidiu non asinar o novo Calendario Laboral do sector de Pedra e Mármore da provincia da Coruña, asinada por CIG, UXT e ASOEMAR o pasado 4 de decembro de 2024, debido a que só recolle 8 dos 10 festivos de convenio necesarios para compensar o exceso de xornada sobre as 1.752 horas anuais que traballadores e traballadoras do sector deben realizar.

    O sector da pedra e o mármore soporta un exceso de xornada laboral sobre as 1.752 horas laborais anuais que recolle o Convenio de Aplicación para o ano 2025, polo que para compensar esta sobrecarga, o convenio establece 10 festivos adicionais, o que permite equilibrar a xornada e ofrecer ás persoas traballadoras o descanso necesario para o seu benestar.

    Con todo, no calendario laboral do sector presentado por CIG, UXT e ASOEMAR, decidiron eliminar dúas deses festivos, deixando só 8, e os dous restantes ao dispor da Empresa para negociar co traballador ou a traballadora.

    Este calendario laboral de Pedra e Mármore é o único do sector da Construción e Madeira na provincia da A Coruña que non recolle a totalidade dos días de convenio para compensar o exceso de xornada.

    A CIG é o sindicato maioritario no sector, con máis do 60% de representación na provincia da A Coruña. Con todo, non foi capaz de defender e garantir melloras sociais e laborais para os traballadores e as traballadoras.

    A súa incapacidade para manter os 10 festivos de convenio fixados no calendario laboral reflicte falta de compromiso coa defensa real dos intereses dos persoais, sen conseguir un equilibrio xusto, para os traballadores e as traballadoras afectados polo mesmo.

    Con todo CCOO do Hábitat de Galicia si foi capaz, na firma do resto dos calendarios laborais, de compensar o exceso de xornada. Por exemplo, o calendario do sector da Construción ten 16 horas menos de traballo anual, e inclúe 12 festivos de convenio no propio calendario.

    Desde CCOO do Hábitat de Galicia consideramos que manter os 10 festivos de exceso de xornada reflectidos no convenio laboral é unha medida esencial para garantir unha compensación xusta polo exceso de xornada e evitar unha sobrecarga de traballo que afecte o benestar dos empregados.

    Non plasmar no Calendario Laboral os dous festivos de Convenio restantes, non só pon en perigo para a conciliación familiar e o descanso de traballadores e traballadoras, senón que tamén menospreza o valor do tempo libre como dereito fundamental.

    Por todo isto, CCOO do Hábitat de Galicia decidiu continuar loitando para que se manteñan os 10 festivos de convenio plasmados no calendario laboral de maneira firme, tal e como vén facendo na firma doutros calendarios do sector.

    O noso compromiso cos dereitos laborais dos traballadores e as traballadoras do sector da Pedra e o Mármore na provincia da Coruña segue sendo firme, e non descansaremos ata conseguir blindar a través da negociación as súas condicións e dereitos laborais.

    Vantaxes de incluír a totalidade dos festivos de convenio no calendario laboral:

    1. Compensación xusta polo exceso de xornada: A xornada anual de 1.752 horas xa representa unha carga elevada para os traballadores.

    Manter os 10 festivos no calendario laboral é esencial para equilibrar esta carga, permitindo aos traballadores un tempo adecuado de descanso e evitando posibles maiores conflitos no momento de exercer o dereito de goce dos días festivos de convenio, dado que expón á traballadora fronte o empresario para negociar e facer uso dun dereito xa recoñecido.

    2. Mellora da conciliación laboral e persoal: Os festivos adicionais son fundamentais para que traballadores e traballadoras poidan gozar do seu tempo libre, pasar tempo coa súa familia e atender as súas necesidades persoais. Esta conciliación é vital para o seu benestar e rendemento laboral.

    3. Previsión de problemas de saúde laboral: O traballo no sector da Pedra e o Mármore é fisicamente esixente, e os descansos adecuados axudan a reducir os riscos de lesións e fatiga laboral. O exceso de xornada sen unha compensación suficiente pode aumentar o estrés e a probabilidade de accidentes.

    4. Fomento da estabilidade laboral e o compromiso: O respecto polos dereitos laborais, incluídos os festivos de convenio, contribúe a unha relación laboral máis equilibrada e estable.

    Se traballadores e traballadoras ven recoñecidos os seus dereitos, teñen unha maior motivación e compromiso coa empresa.

      •