CCOO del Hábitat | 13 junio 2025.

CCOO del Hábitat de Galicia no firma el calendario de Piedra y Mármol de la provincia de A Coruña

    El calendario no recoge la totalidad de los festivos de convenio, los cuales son una compensación justa por el exceso de jornada, evitando sobrecargas de trabajo

    10/12/2024.
    CCOO del Hábitat de Galicia no firma el calendario de Piedra y Mármol de la provincia de A Coruña

    CCOO del Hábitat de Galicia no firma el calendario de Piedra y Mármol de la provincia de A Coruña

    CCOO del Hábitat de Galicia decidió no firmar el nuevo Calendario Laboral del sector de Piedra y Mármol de la provincia de A Coruña, firmada por CIG, UGT y ASOEMAR el pasado 4 de diciembre de 2024, puesto que solo recoge 8 de los 10 festivos de convenio necesarios para compensar el exceso de jornada sobre las 1.752 horas anuales que trabajadores y trabajadoras del sector deben realizar.

    El sector de la piedra y el mármol soporta un exceso de jornada laboral sobre las 1.752 horas laborales anuales que recoge el Convenio de Aplicación para el año 2025, por lo que para compensar esta sobrecarga, el convenio establece 10 festivos adicionales, lo que permite equilibrar la jornada y ofrecer a las personas trabajadoras el descanso necesario para su bienestar.

    No obstante, en el calendario laboral del sector presentado por CIG, UGT y ASOEMAR, han decidido eliminar dos de esos festivos, dejando solo 8, y los dos restantes a disposición de la Empresa para negociar con el trabajador o la trabajadora.

    Este calendario laboral de Piedra y Mármol es el único del sector de la Construcción y Madera en la provincia de la A Coruña que no recoge la totalidad de los días de convenio para compensar el exceso de jornada.

    La CIG es el sindicato mayoritario en el sector, con más del 60% de representación en la provincia de la A Coruña. Con todo, no ha sido capaz de defender y garantizar mejoras sociales y laborales para los trabajadores y las trabajadoras.

    Su incapacidad para mantener los 10 festivos de convenio fijados en el calendario laboral refleja falta de compromiso con la defensa real de los intereses de las plantillas, sin conseguir un equilibrio justo, para los trabajadores y las trabajadoras afectados por el mismo.

    Sin embargo CCOO del Hábitat de Galicia sí fue capaz, en la firma del resto de los calendarios laborales, de compensar el exceso de jornada. Por ejemplo, el calendario del sector de la Construcción tiene 16 horas menos de trabajo anual, e incluye 12 festivos de convenio en el propio calendario.

    Desde CCOO del Hábitat de Galicia consideramos que mantener los 10 festivos de exceso de jornada reflejados en el convenio laboral es una medida esencial para garantizar una compensación justa por el exceso de jornada y evitar una sobrecarga de trabajo que afecte al bienestar de los empleados.

    No plasmar en el Calendario Laboral los dos festivos de Convenio restantes, no solo pone en peligro para la conciliación familiar y el descanso de trabajadores y trabajadoras, sino que también menosprecia el valor del tiempo libre como derecho fundamental.

    Por todo esto, CCOO del Hábitat de Galicia ha decidido continuar luchando para que se mantengan los 10 festivos de convenio plasmados en el calendario laboral de manera firme, tal y como viene haciendo en la firma de otros calendarios del sector.

    Nuestro compromiso con los derechos laborales de los trabajadores y las trabajadoras del sector de la Piedra y el Mármol en la provincia de A Coruña sigue siendo firme, y no descansaremos hasta conseguir blindar a través de la negociación sus condiciones y derechos laborales.

    Ventajas de incluir la totalidad de los festivos de convenio en el calendario laboral:

    1. Compensación justa por el exceso de jornada: La jornada anual de 1.752 horas ya representa una carga elevada para los trabajadores.

    Mantener los 10 festivos en el calendario laboral es esencial para equilibrar esta carga, permitiendo a los trabajadores un tiempo adecuado de descanso y evitando posibles mayores conflictos en el momento de ejercer el derecho de disfrute de los días festivos de convenio, dado que expone al trabajador frente el empresario para negociar y hacer uso de un derecho ya reconocido.

    2. Mejora de la conciliación laboral y personal: Los festivos adicionales son fundamentales para que trabajadores y trabajadoras puedan disfrutar de su tiempo libre, pasar tiempo con su familia y atender sus necesidades personales. Esta conciliación es vital para su bienestar y rendimiento laboral.

    3. Previsión de problemas de salud laboral: El trabajo en el sector de la Piedra y el Mármol es físicamente exigente, y los descansos adecuados ayudan a reducir los riesgos de lesiones y fatiga laboral. El exceso de jornada sin una compensación suficiente puede aumentar el estrés y la probabilidad de accidentes.

    4. Fomento de la estabilidad laboral y el compromiso: El respeto por los derechos laborales, incluidos los festivos de convenio, contribuye a una relación laboral más equilibrada y estable.

    Si trabajadores y trabajadoras ven reconocidos sus derechos, tienen una mayor motivación y compromiso con la empresa.

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