CCOO del Hábitat | 10 junio 2025.

El acuerdo extraestatutario de la Limpieza Viaria y Recogida de RSU de Ponferrada es válido

    Así lo declara el Juzgado de lo Social Nº1 de Ponferrada para tranquilidad del personal acogido al mismo

    22/10/2024.
    El acuerdo extraestatutario de la Limpieza Viaria y Recogida de RSU de Ponferrada es válido

    El acuerdo extraestatutario de la Limpieza Viaria y Recogida de RSU de Ponferrada es válido

    El Juzgado de lo Social Nº 1 de Ponferrada ha declarado la validez del acuerdo extraestatutario firmado entre la sección sindical de CCOO del Hábitat de Castilla y León y la empresa FCC para las personas trabajadoras de la Limpieza Viaria y la Recogida de Residuos Sólidos Urbanos (RSU) de Ponferrada.

    El acuerdo puso fin a un conflicto enquistado y que pasó por una anulación de la adjudicación del contrato, una huelga, un preacuerdo para el convenio colectivo con la Representación Legal de Trabajadoras y Trabajadores de CCOO y CGT, que el Ayuntamiento no autorizó, y una situación transitoria hasta la nueva adjudicación.

    Una vez producida ésta, se intentó negociar de nuevo el convenio colectivo, pero partiendo de una situación adversa, puesto que el convenio colectivo original (2012/2015) había perdido su vigencia derivando en la aplicación del convenio colectivo provincial de Limpieza Pública.

    En este contexto se convocó de nuevo una huelga para el mes de marzo de 2023, con un escenario de alta conflictividad que no parecía tener salida.

    Ante este panorama, y ante la beligerancia de la parte mayoritaria del Comité de empresa, la sección sindical de CCOO convocó a la empresa para intentar acercar posturas, reunión a la que fue invitada la CGT y en la que declinó intervenir.

    Tras varias reuniones se alcanzó un acuerdo altamente beneficioso para la plantilla y que cerraba el conflicto.

    Al acuerdo se adhirió una parte mayoritaria de las personas trabajadoras, que se están beneficiando de unos incrementos salariales y otra serie de condiciones de trabajo que han supuesto avances importantes, no sólo para el personal subrogado sino también para el de nueva contratación.

    CGT decidió entonces, en julio de 2023, demandar el acuerdo pidiendo su nulidad por vulnerar el derecho de libertad sindical y el principio de jerarquía normativa.

    Esta nulidad solicitada por CGT es la que no admite el Juzgado en su sentencia, haciendo un recorrido por la doctrina jurisprudencial acerca de la validez de los convenios o acuerdos extraestatutarios, llegando a la conclusión de que la actuación de las partes firmantes del acuerdo no ha atentado contra el derecho a la libertad sindical del demandante.

    Constata que CGT estuvo presente a lo largo de los intentos de negociación de un nuevo convenio estatutario, negociación que no alcanzó buen puerto y por ello “in extremis”, con el fin de evitar la huelga, se alcanzó el acuerdo extraestatutario al que CGT fue convocado y declinó asistir, confirmando así la magistrada que no se vulneró la libertad sindical puesto que el acuerdo que se negoció es de eficacia limitada a las partes firmantes y a quienes se adhirieran a él. Únicamente deja sin validez la cláusula del acuerdo que deroga el convenio anterior al tener eficacia general, nulidad que no afecta en nada al vigor del acuerdo y su aplicación a las personas trabajadoras que se están beneficiando de él.

    CCOO del Hábitat de Castilla y León celebra esta resolución judicial que deja clara la validez del acuerdo y permite seguir aplicando a este colectivo unas condiciones muy beneficiosas y marca unas bases para futuros convenios, que confiamos en que puedan ser de eficacia general.

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