CCOO del Hábitat | 11 noviembre 2024.

Formación, carrera profesional y negociación colectiva con nuestro secretario de Política Sectorial, Sergio López Rivera, en Capital Radio

    “Hacer carrera profesional es una aspiración de todos los trabajadores y para ello, la formación debe formar parte de la negociación colectiva”

    17/10/2024.
    Formación, carrera profesional y negociación colectiva con nuestro secretario de Política Sectorial, Sergio López Rivera, en Capital Radio

    Formación, carrera profesional y negociación colectiva con nuestro secretario de Política Sectorial, Sergio López Rivera, en Capital Radio

    Ayer en el espacio Gestión del Talento de Capital Radio nuestro secretario de Política Sectorial Sergio López Rivera habló sobre la importancia de la formación y el papel esencial de CCOO del Hábitat como herramienta de los trabajadores y las trabajadoras para conseguir una carrera profesional.

    “Nosotros participamos a través de Fundae en las comisiones paritarias sectoriales y garantizamos la defensa de los derechos formativos de la clase trabajadora”, señaló López.

    Sergio explicó que las necesidades formativas hay que evaluarlas y personalizarlas dependiendo del sector, y en ellas se incluye una acreditación de microcompetencias, dejando claro que en este tema los agentes sociales, empresariales y la Administración Pública han de ir de la mano.

    “Tiene que haber unión entre las tres partes porque necesitamos fondos, compromiso empresarial y compromiso social", destacó.

    También hizo hincapié en dos ejes elementales dentro de la formación: “es fundamental la formación en prevención de riesgos laborales para sectores industrializados o de servicios, pero sobre todo y en los tiempos que corren, la formación en nuevas tecnologías, en digitalización, donde la inteligencia artificial está a la orden del día".

    Por supuesto no quiso olvidar cuestiones que vienen marcadas por la agenda europea, comentando que “hay que adaptarse a las nuevas necesidades, poniendo en relieve en este caso, la sostenibilidad y la transición energética”.

    Asimismo aclaró cómo el dotar de suficientes herramientas de asesoramiento y formación a los trabajadores y las trabajadoras es primordial para que puedan adaptarse y no quedar atrás, influyendo sobre ello la renovación de contenidos, debido a “la obsolecencia de los programas formativos, porque aunque no lo parezca, nos sobrepasan muchas veces las innovaciones. Nuevos productos o nuevos materiales nos obligan a avanzar cada vez más rápido”, afirmó.

    Integrar en el mercado laboral a jóvenes y mujeres adecuando las carreras profesionales y con políticas de igualdad son objetivos prioritarios desde el sindicato. Promoción, integración y estabilidad son pilares dentro de las negociaciones.

    El desafío de la agenda 2030 fue también un tema a tratar, a través de la cual se quiere “llegar a hacer realidad el conciliar la vida laboral y familiar, adaptando en su caso la jornada”.

    Puedes escuchar la entrevista completa AQUÍ.