CCOO del Hábitat | 27 julio 2024.

El principio de acuerdo en FOVASA OLIVA desconvoca la Huelga

    CCOO Hàbitat PV y el Comité de Huelga han conseguido esta mañana un principio deacuerdo con un incremento salarial del 7% para el 2024 tanto para la limpieza viaria como para la recogida de residuos sólidos urbanos más otros incrementos hasta el 2027 y mejoras laborales para ambos colectivos.

    26/07/2024.
    El principio de acuerdo en FOVASA OLIVA desconvoca la Huelga

    El principio de acuerdo en FOVASA OLIVA desconvoca la Huelga

    Tras el quinto día de huelga indefinida, con un seguimiento del 100% de las 55 personas trabajadoras de Fomento Valencia Medioambiente, SL (FOVASA), empresa adjudicataria del servicio de Limpieza Viaria y Recogida de Residuos Sólidos Urbanos del Ayuntamiento de Oliva, se ha llegado a un principio de acuerdo.

    Isabel Amat, responsable sindical, informa que la empresa, en la reunión de esta mañana con el Comité de Huelga, ha aceptado la propuesta que la parte social ya había trasladado anteriormente. La empresa se ha comprometido a realizar un incremento salarial del 7% para el año 2024 con efecto retroactivo desde enero para Limpieza Viaria, del IPC real del año anterior para los años 2025, 2026 y 2027, mejora en la incapacidad temporal los 3 primeros días y diferentes ayudas sociales.

    Con respecto a la Recogida de Residuos Sólidos Urbanos, para el 2024 se ha acordado un 7%, para el 2025 el 4% y en 2026 y 2027 el IPC real, como mínimo del 1,5% y como máximo el 5%, junto a otras mejoras sociales. Además, FOVASA retirará las sanciones interpuestas al personal durante el trascurso de la huelga.

    Josep Albors, secretario general de CCOO Hàbitat del País Valencià ha trasladado el agradecimiento tanto a las personas trabajadoras que han confiado en Comisiones Obreras como a la ciudadanía, que se ha solidarizado con el conflicto. “Hay que dejar claro el efecto que tienen las adjudicaciones públicas en la clase trabajadora. No se puede licitar por un precio y que se lo queden las empresas en base a una subasta de rebajas del precio original, porque la diferencia conlleva a un conflicto laboral”, enfatizó Albors.

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