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CCOO del Hábitat | 28 abril 2024.
Vaga de treballadors i treballadores del Taulell a Castelló
Després de la concentració d'ahir enfront de CEVISAMA, i la reunió amb la patronal ASCER a la vesprada, la convocatòria de Vaga continua hui 28 de febrer i el divendres 1 de març
Vaga de treballadors i treballadores del Taulell a Castelló
Fruit de la manifestació realitzada ahir, en el marc de la Fira Cevisama, i la pressió de les mobilitzacions convocades, s'ha donat a la vesprada la reunió amb ASCER, des d'octubre sense contacte amb la part social, on la patronal ha traslladat la seua proposta, primerament d'un 2,6% per al 2023, totalment insuficient i així li ho hem fet saber.
Després d'un recés va passar a ser d'un 2,8% d'increment a taules amb una reducció de 8 hores o el 3,1% en taules sense reducció d'hores per al 2023 i en tot cas seguir amb la negociació posteriorment i millorar-la per al 2024 i 2025, comenta Jordi Riera, portaveu de la Comissió Negociadora per part de CCOO de l'Hàbitat del País Valencià.
Riera explica que des de CCOO de l'Hàbitat del País Valenciá apostem per la negociació del conveni, que és el nostre verdader objectiu, aconseguir les pujades salarials i millores sociolaborals que són necessàries per a tots els treballadors i les treballadores del sector.
Podríem haver continuat pressionant però la negociació ha quedat paralitzada després de passar menys d'1 hora d'haver començat.
Hui els treballadors i les treballadores del sector del taulell estan convocats a secundar la vaga des de les 6 del matí, tant en els seus centres de treball com en els piquets informatius que s'organitzaran en punts concrets de cada població o polígon industrial de la província de Castelló, indica.
El representant de CCOO emfatitza que “ara és el moment d'augmentar la pressió per a moure la negociació”, que sens dubte caldrà reprendre en algun moment i aconseguir millorar les condicions de treball del sector, els increments salarials d'un 4%, 3% i 3% per als anys 2023, 2024 i 2025 més 1% de revisió salarial en funció de l'IPC, així com reduir la jornada, pactar coeficients reductors per a la jubilació, accés a la jubilació parcial, millores en matèria de salut laboral, principalment per la sílice, torns, conciliació familiar i social.
