CCOO del Hábitat | 25 febrero 2024.

CCOO del Hábitat de Extremadura no firma los calendarios laborales provinciales de Construcción y Cemento

    El sindicato considera que la propuesta empresarial va en contra de los trabajadores y las trabajadoras y apuesta por ir ampliando la flexibilización de la jornada de verano ante las olas de calor

    02/02/2024.
    CCOO del Hábitat de Extremadura no firma los calendarios laborales provinciales de Construcción y Cemento

    CCOO del Hábitat de Extremadura no firma los calendarios laborales provinciales de Construcción y Cemento

    CCOO del Hábitat de Extremadura se ha negado a firmar la propuesta de los empresarios para los calendarios laborales de los sectores de la Construcción y Derivados del Cemento en las provincias de Badajoz y Cáceres de este año porque su planteamiento es claramente egoísta, solo buscan maximizar la cuenta de resultados y facilitar despidos, y no proteger la salud de los trabajadores y las trabajadoras ante el riesgo por altas temperaturas.

    Desde CCOO del Hábitat de Extremadura se critica que UGT, sindicato minoritario en estos sectores, se haya plegado a los intereses empresariales y haya firmado en solitario estos calendarios en una decisión injustificable y que no atiende a los intereses de trabajadoras y trabajadores.

    CCOO del Hábitat de Extremadura apuesta firmemente por la salud del personal de estos sectores y por ello reclamaba la ampliación de la jornada reducida de verano, cada vez más necesaria por el aumento de las olas de calor.

    Para el sindicato, se debe anteponer el bienestar, la seguridad y la integridad del personal.

    El año 2024 apunta a que puede ser el año más caluroso de la historia, después de un 2023 tórrido. Por eso, desde CCOO del Hábitat de Extremadura se propuso la supresión del día de libre disposición que la patronal quiere incluir, y que supone en el fondo un caramelo envenado, y permutarlo por ampliación de ocho días de reducción de jornada de verano, que se ha demostrado que es una herramienta válida para aliviar la penuria del personal en el puesto de trabajo.

    La patronal ha elaborado estos calendarios, que UGT ha firmado en solitario, para favorecer sus cuentas de explotación y dando la espalda a su personal, sin tener en cuenta la necesidad de reducir la exposición al sol y al calor en los meses de más incidencia de estos factores de riesgo.

    CCOO del Hábitat de Extremadura no está pidiendo una reducción de la jornada de trabajo anual, lo que plantea es una distribución más justa y coherente de ésta, que favorezca al personal sin perjudicar a la empresa o incluso la beneficie, al mejorar las condiciones de trabajo y la productividad.

    Que la patronal actué de forma egoísta es previsible, pero que UGT firme la primera propuesta que le plantean los empresarios y no piense en el beneficio de los trabajadores y las trabajadoras es inexplicable e irresponsable.

    CCOO del Hábitat de Extremadura recuerda que este pacto minoritario no en entrará en vigor hasta su publicación en el Diario Oficial de Extremadura y advierte que impugnará los calendarios firmados por no haberse constituido la mesa negociadora tal y como establecen las normas.

    La patronal de estos sectores ha manifestado en numerosas ocasiones que falta mano de obra, que tenemos que hacer atractivo el sector, pero con estas acciones no se contribuye nada a ello, sino que se ahuyenta a la población trabajadora porque no quiere trabajar en condiciones penosas.