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Listado de Cookies Utilizadas
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Intrusividad: 3
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CCOO del Hábitat | 3 mayo 2024.
CCOO del Hábitat participa en la tercera jornada del Proyecto europeo BASE sobre Comités de Empresa Europeos (CEE)
CCOO del Hábitat considera que las cuestiones relativas a la Sostenibilidad son clave para un correcto funcionamiento de los CEE y continúa apostando por la formación de las personas trabajadoras para abordar los procesos de información y consulta desde esta perspectiva
CCOO del Hábitat participa en la tercera jornada del Proyecto europeo BASE sobre Comités de Empresa Europeos (CEE)
Una delegación de CCOO del Hábitat participó en la tercera jornada del proyecto europeo BASE cuyo objetivo es formar a miembros de CEE en determinadas materias relevantes para asegurar que los procesos de información y consulta se desarrollan correctamente.
Este proyecto ha contado con dos jornadas previas, dedicadas por una parte a los derechos de información y consulta y los efectos del COVID en las dinámicas de los CEE y por otra, a la Seguridad y Salud en el Trabajo en los CEE. Ambas jornadas contaron con la participación de una delegación de CCOO del Hábitat.
Esta tercera jornada ha puesto el acento en las cuestiones relativas a la Sostenibilidad, que se consideran ya una realidad en el seno de los CEE.
Debido a la necesidad de lograr los objetivos climáticos, la Unión Europea ha reaccionado con una serie de medidas normativas de obligado cumplimiento que incluyen la Directiva 2022/2464 de presentación de información sobre Sostenibilidad por parte de las empresas o la futura Directiva sobre Debida Diligencia, entre otras.
Estas cuestiones están ya impactando en el desarrollo de los CEE, bien porque en poco tiempo serán de obligado cumplimiento por parte de las empresas, bien porque muchas empresas están abordando ya estas materias como parte de su estrategia empresarial.
En la jornada se ha valorado que la Sostenibilidad en las empresas sólo se puede lograr con la participación de las personas trabajadoras. Los impactos que ya está produciendo la doble transición deben ser abordados conjuntamente entre las empresas y las personas trabajadoras anticipándose y afrontando las consecuencias sociales y sobre el empleo.
Para esto, es necesario trazar una estrategia que permita averiguar cuáles son los factores de sostenibilidad y cómo van a afectar a la empresa, para lo que es imprescindible el papel de las personas trabajadoras. Solo con la participación de las personas trabajadoras en estos procesos lograremos una transición justa que no deje a nadie atrás.
