CCOO del Hábitat | 20 mayo 2024.

CCOO del Hábitat firma el Plan de Igualdad del Grupo EIFFAGE

    Dada la masculinización de la empresa el objetivo principal ha sido el aumento de presencia de trabajadoras en la plantilla

    19/09/2023.
    CCOO del Hábitat firma el Plan de Igualdad del Grupo EIFFAGE

    CCOO del Hábitat firma el Plan de Igualdad del Grupo EIFFAGE

    El pasado jueves se llegó a un acuerdo con el grupo EIFFAGE, firmando su II Plan de Igualdad.

    Se trata de un plan de igualdad que afectará a todas las empresas del grupo: Aglomerados Los Serranos, S.A.U.; Serrano Aznar Obras Públicas, S.L.U; Faber Viam, S.L.; E.I. Mobile Equipement, S.L.U; EIFFAGE Infraestructuras, S.A.U.; Masfalt, S.A.; Fresar Infraestructuras, S.A.U. y EIFFAGE Infraestructuras Gestión y Desarrollo, S.L., y constituirá una herramienta esencial para avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.

    Las medidas que se han acordado persiguen especialmente el objetivo de aumentar la presencia de trabajadoras en la plantilla, dada la masculinización de la empresa, especialmente en algunos puestos.

    Se formará en igualdad entre mujeres y hombres a toda la empresa a distintos niveles y se fomentará la formación de mujeres para que lleguen a puestos de responsabilidad en mayor medida.

    Se procedimentarán, teniendo en cuenta la perspectiva de género, los procesos de selección, contratación y promoción para garantizar la igualdad de oportunidades.

    Por otro lado, durante la negociación hemos conseguido importantes mejoras en los derechos de conciliación que tienen que ver, entre otras cuestiones, con la flexibilidad horaria y permisos retribuidos.

    Acorde con el principio de transparencia retributiva, se vigilarán las brechas salariales, debiéndose analizar y corregir aquellas superiores al 10%, lo que constituye una mejora importante respecto de la norma.

    Cabe destacar, de igual modo, que hemos el protocolo de prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo, en el cual somos partícipes, y las considerables mejoras en los derechos laborales de las trabajadoras víctimas de violencia de género.

    CCOO del Hábitat consigue así dar un paso más hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres dentro de una empresa con gran entidad como EIFFAGE.

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