CCOO del Hábitat | 5 mayo 2024.

Acuerdo en el convenio de Limpieza de Hospitales de Cáceres que desconvoca la huelga prevista

    La movilización sindical y la mediación del Servicio Extremeño de Salud (SES) han conseguido que se llegue a un acuerdo positivo para la plantilla

    17/05/2023.
    Acuerdo en el convenio de Limpieza de Hospitales de Cáceres que desconvoca la huelga prevista

    Acuerdo en el convenio de Limpieza de Hospitales de Cáceres que desconvoca la huelga prevista

    La presión sindical y la mediación de la Gerencia del Servicio Extremeño de Salud han logrado que se concrete un acuerdo sobre el convenio de limpieza del complejo hospitalario de la ciudad de Cáceres. Este acuerdo es positivo para las cerca de 150 personas que componen la plantilla y recoge las principales reivindicaciones de CCOO del Hábitat de Extremadura.

    De este modo se pone fin al conflicto que se había mantenido en las últimas fechas, con varias concentraciones a las puertas del hospital San Pedro de Alcántara, y se desconvoca la huelga indefinida prevista a partir de esta semana.

    El acuerdo entre los sindicatos, el Comité de Empresa y la Unión de Empresas (UTE) Hospitales Cáceres ha se firmó en la mañana de ayer en la Fundación de Relaciones Laborales de Extremadura.

    Desde CCOO de Hábitat de Extremadura se destaca que, si bien muchas veces critica la pasividad y dejadez de las administraciones públicas a la hora de velar por las condiciones laborales en las empresas subcontratadas, está vez hay que hacer un reconocimiento público a la labor de mediación del gerente del Servicio Extremeño de Salud.

    La plantilla sale reforzada con este acuerdo. Se pone fin a diez años de congelación salarial en el Hospital San Pedro de Alcántara, con un incremento de un tres por ciento para este año, otro tres por ciento para el próximo y un cuatro por ciento para el siguiente.

    En el caso de la plantilla afectada en el Hospital Universitario, ya disponía subidas aprobadas y convenio en vigor hasta el final de 2025.

    Se mantienen además los derechos y condiciones laborales del anterior convenio, condiciones y derechos sobre los que la empresa había mostrado intenciones de limitar.

    También es importante que se garantiza que toda la plantilla del Complejo Hospitalario de Cáceres, tanto del Hospital San Pedro de Alcántara, como del Hospital Universitario, percibirá el Plus de Hospitales en los términos previstos en el Convenio Colectivo e Limpiezas de Edificios y Locales de la Provincia de Cáceres, por lo que deberá ser tenido en cuenta en los costes de personal de la próxima licitación.

    En este tema, se ha acordado que la plantilla percibirá un Plus de Toxicidad-Penalidad del 30 por ciento del Salario pagadero entre los meses de enero y junio de 2024 que dejará de percibirse en la fecha en que comience a aplicarse el plus hospitalario.

    Desde CCOO del Hábitat de Extremadura se valora que este acuerdo dignifique las condiciones de la plantilla y permita que pacientes, usuarios y usuarias no se vean afectados por el conflicto, aunque era evidente que la situación de congelación salarial durante diez años y la pretensión de la pérdida de condiciones sociales en su convenio, era inaceptable.

    Por ello, se agradece a la ciudadanía la comprensión mostrada y trasladada a la plantilla durante los muchos días de manifestación ante las puertas del hospital.

    Ahora que se ha puesto fin satisfactoriamente al conflicto de Cáceres, CCOO de Hábitat de Extremadura pone el foco en el conflicto que se ha planteado en el Hospital Virgen del Puerto de Plasencia y que debería concluir en los mismos términos que el de Cáceres.

    En este sentido, se confía en que la Gerencia del Servicio Extremeño de Salud (SES) actué de modo similar y haga posible, con su mediación, la cristalización de un acuerdo también positivo para la plantilla.

      •