CCOO del Hábitat | 28 marzo 2024.

Adelanto de la jornada intensiva de verano en Andalucía

    Desde CCOO del Hábitat de Andalucía se insta a la patronal, FADECO y a las Administraciones Públicas para que se adelante la implantación de la Jornada Intensiva de verano en Andalucía

    11/05/2023.
    Adelanto de la jornada intensiva de verano en Andalucía

    Adelanto de la jornada intensiva de verano en Andalucía

    El sindicato realiza este llamamiento debido al aumento de las temperaturas y la radiación solar que se está viviendo en los meses de primavera como consecuencia del cambio climático que estamos experimentando. Con esta medida se pueden evitar los daños producidos por las altas temperaturas y la radiación solar sobre la salud de las personas trabajadoras.

    El origen que motivó esta regulación en el año 2008 en Andalucía, hace quince años, fue decisión consensuada de la implantación de una medida de prevención en el sector de la construcción, entre las centrales sindicales más representativas CCOO del Hábitat de Andalucía y UGT junto con la patronal FADECO. Medida pionera, que se llevó a cabo debido a las altas temperaturas que se alcanzaban en toda la comunidad durante el periodo estival, las cuales podían llegar a poner en peligro la seguridad y salud de las personas trabajadoras que integraban el sector de la construcción. Esta medida se incluyó en el calendario laboral anual de la construcción debiéndose negociar anualmente entre los sindicatos mayoritarios CCOO del Hábitat de Andalucía, UGT y patronal en cada provincia.

    Puesto que la exposición prolongada de las personas trabajadoras a altas temperaturas, junto con el esfuerzo físico, puede dar lugar a un “Golpe de Calor”, trastorno ocasionado por la elevada temperatura que puede llegar a alcanzar el cuerpo humano (40ºC o más), siendo una de las lesiones más graves ocasionadas por el calor, o sólo es necesario adelantar esta medida preventiva para el sector de la construcción, sino también para otros sectores pertenecientes a la federación de CCOO del Hábitat de Andalucía que realizan trabajos a la intemperie en empresas adjudicatarias de prestación de servicios públicos como la limpieza, la jardinería, la recogida de residuos, la conservación de carretera, la seguridad privada, etc… Todo ello contando con la participación de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT).

    Además debe ir acompañada de otras medidas preventivas como son:

    - Disponer las alertas de la AEMET para los avisos por olas de calor para replanificar los trabajos de acuerdo con las previsiones.

    - Planificar los trabajos en exteriores en función no solo de las olas de calor sino también los niveles de radiación UV, teniendo en cuenta los horarios, recorridos, pausas etc.

    - Regular las jornadas de trabajo, implantando jornadas de verano, evitando la exposición a las horas de máxima temperatura y elevados niveles de radiación UV.

    - Evaluar el estrés térmico por calor (NTP 922) como obligación empresarial en base al art. 16 Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

    - Establecer un protocolo de actuación específico en función de los trabajos realizados a la intemperie o en locales no climatizados.

    - Poner a disposición de los trabajadores y trabajadoras:

    a. Lugares climatizados para realizar descansos y pausas en el trabajo.

    b. Bebida para hidratarse (agua fría potable).

    c. Ropa de trabajo ligera y transpirable y protecciones para la exposición al sol (calzado, gorra, cremas protectoras, etc.)