CCOO del Hábitat | 3 mayo 2024.

Nuestro secretario de Política Sectorial, Sergio López Rivera, en el congreso REBUILD 2023

    El secretario de Política Sectorial de CCOO del Hábitat, Sergio López Rivera, ha participado en la mesa de debate “Pacto REBUILD por la formación en la edificación”, dentro de la tercera jornada del Congreso Nacional de Arquitectura Avanzada y Construcción REBUILD 4.0.

    30/03/2023.
    Nuestro secretario de Política Sectorial, Sergio López Rivera, en el congreso REBUILD 2023

    Nuestro secretario de Política Sectorial, Sergio López Rivera, en el congreso REBUILD 2023

    La mesa, formada por el propio Sergio Rivera y representantes de la patronal y UGT Fica, ha consistido en un debate abierto centrado en el presente y el futuro del sector de la Construcción, moderado por Javier Gonzáles López, Director de Formación y Empleo de la Fundación Laboral de la Construcción.

    “Lo que observamos desde CCOO del Hábitat es que existe un gran desconocimiento sobre lo que es actualmente la construcción”, ha afirmado Sergio López, advirtiendo sobre “la demonización del sector desde el año 2007, que aún sigue viva”.

    Con preguntas que respondían por turnos todos los participantes de la mesa, han ido apareciendo todos los temas clave, como por ejemplo el modo para atraer talento jóven a la construcción o cambiar la percepción negativa desde la brutal crisis inmobiliaria de las subprime, pero también sobre papel que deben asumir patronal, sindicatos y administraciones públicas para impulsar los cambios necesarios para seguir avanzando en todos los retos clave: conciliación, formación contínua, remuneración justa y posibilidades de desarrollo profesional.

    ¿Cómo hacer de la construcción una opción atractiva, especialmente para las personas jóvenes? Nuestro secretario de Política Sectorial ha sido claro y contundente: “A diferencia de otros sectores, en la construcción existe la necesidad de profesionalizar el sector desde la base, desde la misma formación profesional. De hecho, invertir en formación profesional es invertir en futuro porque, a pesar de lo que se dice, no existe una carrera profesional real, y me remito a los hechos: el 89% de las empresas del sector tiene menos de 10 personas empleadas, y sólo el 1% tiene más de 50. Nuestro tejido empresarial hace muy difícil tener una carrera larga, de ahí que las administraciones, conjuntamente con los sindicatos y la patronal, debemos apostar por la formación”. 

    Una de las claves, ha añadido, está en que exista la verdadera posibilidad de conciliar. "La gente joven busca profesiones con posibilidades de conciliación real y una trayectoria a futuro, con posibilidades de formación continua para poder mejorar sus espectativas, pero también su remuneración”.

    ¿Las claves para que el sector consiga cambiar la percepción sobre su realidad laboral? “Conciliación, salario y formación” son, a juicio de Sergio López, tres de las claves para hacer de este sector algo más atractivo, pero también seguir empujando para lograr feminizar el sector y alcanzar una igualdad real.“En el momento en que exista igualdad real en la construcción, no tendremos más problemas de mano de obra”, ha apuntado, explicando cómo la entrada de personal de alta cualificación, que en muchos casos son y serán mujeres, serán uno de los ingrediente para el desarrollo. ¿Los otros? El proceso imparable de digitalización y la conciliación. “Con más conciliación, más salarios y una formación continua con inversión pública tendremos un sector de la construcción con futuro”, ha concluido. 

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