CCOO del Hábitat | 29 marzo 2024.

CCOO del Hábitat firma el III Plan de Igualdad de Segurisa Servicios Integrales de Seguridad S.A.

    Desde la secretaría de Mujeres de CCOO del Hábitat se firma este nuevo plan mejorando las condiciones existentes en materia de igualdad de oportunidades

    16/11/2022.
    CCOO del Hábitat firma el III Plan de Igualdad de Segurisa Servicios Integrales de Seguridad S.A.

    CCOO del Hábitat firma el III Plan de Igualdad de Segurisa Servicios Integrales de Seguridad S.A.

    La secretaría de Mujeres de CCOO del Hábitat ha firmado el III Plan de Igualdad de Segurisa Servicios Integrales de Seguridad S.A.

    Entre las medidas de este plan de igualdad destacan las dedicadas a la conciliación, flexibilizando el permiso retribuido por enfermedad, accidente u hospitalización de familiares hasta 2º grado.

    También se ha incluido el derecho a la acumulación de lactancia en jornadas completas de 16 días.

    Otra medida importante es la inclusión de formación en materia de igualdad dentro de la empresa, en la que se realizará un seguimiento de las retribuciones y una valoración de puestos de trabajo, apoyando el aumento de las jornadas de plantilla con jornada parcial, antes que efectuar contrataciones externas.

    Se reservará al menos un 20% de plazas para mujeres en los proyectos de desarrollo profesional, revisando periódicamente el equilibrio por sexo de la plantilla.

    Se instaura un plan de medidas correctoras, si se detectan desequilibrios salariales en funciones o puestos de igual valor.

    Otro punto a destacar es la serie de mejoras en cuanto a los derechos establecidos legalmente para las mujeres víctimas de Violencia de Género con la bonificación de 1 mes de salario en caso de traslado para cubrir gastos de mudanza o alquiler del primer mes; permisos retribuidos para salidas a juzgados, comisarías y servicios asistenciales, aprobando a su vez un protocolo de prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo del que somos partícipes.

    Además, existe un compromiso de incremento de al menos un 10% de mujeres en puestos donde exista infrarrepresentación femenina.