CCOO del Hábitat | 26 abril 2024.

CCOO del Hábitat firma el primer plan de igualdad de la empresa SANIVIDA

    Desde la Secretaría de Mujeres de CCOO Hábitat, hemos firmado el plan de igualdad de la empresa SANIVIDA, con una vigencia de cuatro años y en la que la Comisión de Seguimiento, de la que formaremos parte, vigilará que se implementen todas las medidas acordadas y analizará su impacto durante este periodo.

    05/07/2022.
    CCOO del Hábitat firma el primer plan de igualdad de la empresa SANIVIDA

    CCOO del Hábitat firma el primer plan de igualdad de la empresa SANIVIDA

    Los objetivos principales del plan de igualdad pasan sobre todo por reducir lasdiferencias en el tipo de contratación entre mujeres y hombres, teniendo las mujeres mayortemporalidad y sobre todo mucha más parcialidad que los hombres, además de la segregaciónocupacional vertical y horizontal. Por ello se ha establecido un compromiso de reducción en almenos un 6% el porcentaje de jornadas parciales menores del 75% . Y se establecerá tambiéncomo medida de acción positiva la contratación de mujeres para las nuevas contrataciones ypromociones a puestos masculinizados.

    Se reforzará la formación en igualdad. Pero también la igualdad en el acceso a la formación yse fomentará la formación específica para mujeres para su acceso a puestos masculinizados y apuestos y funciones directivas.

    Por otro lado, se revisará la valoración de puestos de trabajo y la auditoría salarial conformea las nuevas guías del Ministerio. Y se establecerá un plan de medidas correctoras de lasposibles diferencias detectadas.

    Cabe destacar que se han mejorado los derechos de conciliación con, por ejemplo, laequiparación de derechos de conciliación para las parejas de hecho, una bolsa de 20 horasanuales para conciliación, la flexibilización del permiso por hospitalización o el desarrollo de unprograma de teletrabajo flexible para los puestos teletrabajables.

    Del mismo modo, también se han mejorado los derechos de las trabajadoras víctimas deviolencia de género con, entre otros, una ayuda de 1000 euros en los casos de traslado, tres díasadicionales de permiso para el traslado o asesoramiento para el acceso a recursos sanitarios yotros especializados.

    Finalmente, como parte del plan de igualdad, se ha acordado un protocolo de prevención yactuación ante el acoso sexual y por razón de sexo del que formamos parte y que supone unaherramienta esencial para la garantía de los derechos de las personas trabajadoras.La firma de este plan de igualdad constituye un importante avance hacia la igualdad deoportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. 

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