CCOO del Hábitat | 26 abril 2024.

Atendo, contrata do SAF de Vedra, cumprirá co acordo e aplicará o 6,5% de incremento salarial

    Durante a mediación celebrada no Consello Galego de Relacións Laborais (AGA), Atendo recolleu a reclamación de CCOO do Hábitat de Galicia para aplicar o incremento salarial segundo establece o vixente Convenio SAD

    20/05/2022.
    Atendo, contrata do SAF de Vedra, cumprirá co acordo e aplicará o 6,5% de incremento salarial

    Atendo, contrata do SAF de Vedra, cumprirá co acordo e aplicará o 6,5% de incremento salarial

    Máis de 4 horas de reunión, foi o tempo que necesitou contrátaa do Servizo de Axuda no Fogar de Vedra (Atendo Servizos Sociosanitarios S.L.) en recoñecer a súa obrigación de aplicar a subida salarial para o 2022, segundo o IPC real ao 31 de decembro de 2021 tal cal establece o artigo 7 do II Convenio Colectivo de ámbito Autonómico para a Actividade de Axuda a Domicilio de Galicia (DOG Núm. 31, 16/02/2010) que indica:

    «Este convenio poderá ser denunciado por calquera das partes asinantes, cun mes de antelación ao seu vencemento.

    Para que a denuncia teña efecto terá que ser comunicada por escrito á outra parte asinante e ser rexistrada ante o Servizo de Mediación, Arbitraxe e Conciliación (SMAC).

    Denunciado o convenio, e mentres non se chegue a acordo sobre un novo, todos os conceptos económicos serán actualizados con contía igual ao IPC do ano anterior, e serán abonados desde o primeiro mes do ano.

    De non ser denunciado ou de non chegar a un acordo de negociación, entenderase que o convenio se prorroga automaticamente; dita prórroga será de ano en ano, e incrementaranse todos os seus conceptos económicos nunha contía igual ao IPC do ano anterior, que será abonada desde o primeiro mes do ano».

    Así pois, a empresa recoñece o incremento do IPC real do ano 2021, sendo aplicado o 6.5% a partir da próxima nómina de maio, con efectos retroactivos desde o 1 de xaneiro de 2022, descontando a subida realizada a conta do convenio. Os atrasos xerados abonaranse na nómina do mes de xullo.

    Rexistro Horario:

    Ademais do acordo sobre a revisión salarial a aplicar, tamén se tratou o regulamento do Rexistro Horario a través de Aplicacións para o móbil particular na que se chegou o seguinte acordo:

    A utilización de novas tecnoloxías de Rexistro Horario en móbiles particulares será voluntaria, e por iso, as traballadoras que non queiran utilizar a aplicación facilitada pola empresa deberán poñelo en coñecemento. No prazo dun mes, estableceranse sistemas de fichaxe alternativos, e no prazo de 15 días levará a cabo unha reunión entre a Empresa e a Representación Legal das Traballadoras (RLT) para regular o sistema de funcionamento da aplicación para o móbil de fichaxes.

      •