CCOO del Hábitat | 26 abril 2024.

Huelga de RSU y Limpieza Viaria de Fuengirola en Semana Santa

    Desde el 11 de abril al 15 de abril, el servicio de recogida Residuos Sólidos Urbanos (RSU) y Limpieza Viaria de Fuengirola, estará de huelga debido a la congelación de su convenio

    07/04/2022.
    Huelga de RSU y Limpieza Viaria de Fuengirola en Semana Santa

    Huelga de RSU y Limpieza Viaria de Fuengirola en Semana Santa

    Después de 2 años de negociación y sin avenencia ninguna, las personas trabajadoras de este servicio se han visto en la necesidad de tomar esta decisión, pero al mismo tiempo querían que los vecinos de la localidad de Fuengirola estuvieran informados de la situación.

    Los trabajadores y las trabajadoras han sido muy pacientes en esta negociación ya que la empresa no acepta ninguna de las propuestas, lo único que ha aportado es la congelación del convenio.

    Unos cinco meses atrás, la empresa quiso imponer modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo como jornadas laborales, movilidad funcional, horario y distribución o sistema de remuneración salarial con su consecuente pérdida derechos.

    El comité de empresa al completo, incluido el representante legal de CCOO del Hábitat de Málaga, consiguieron que la empresa se retractara de su decisión, ante la promesa de continuar con unas negociaciones positivas y con la intervención del Ayuntamiento, el cuál iba a mediar e intentar de alguna manera que la empresa tuviera un buen margen de negociación, que beneficiara a las personas trabajadoras de este servicio.

    A día de hoy seguimos igual, la única aportación por parte de la empresa vuelve a ser la congelación, nada de subida sobre el IPC, ni arreglar las situaciones sociales en las que se encuentra la plantilla.

    El aumento de jornada de los compañeros de fin de semana se está realizando de forma ilícita, sin respetar antigüedades.

    Los compañeros y compañeras que llevan trabajando solo los fines de semana, más de 11 o 12 años, con su formación correspondiente, están viendo cómo se realizan contratos de 40 horas a personas designadas por la empresa o de nueva incorporación, sin ofertarles esos puestos a ellos que ya pertenecen a la empresa, siendo duro de soportar, obligándoles a buscar un segundo trabajo sin descanso, ni conciliación familiar alguna, o acabar abandonando el puesto de trabajo, lo que parece ser la intención de la empresa.

    Esta convocatoria de huelga es un primer aviso, el pleno del comité en asamblea informó de la posibilidad de convocar una huelga indefinida comenzando el 26 de abril, los trabajadores trasladaron todo su apoyo para realizar esta nueva segunda fase de huelga.

    Más de diez años cobrando unos salarios mínimos, eso no es inasumible por parte de los Trabajadores

    El ayuntamiento mira hacia otro lado porque son personal trabajador de una subcontrata, pero la adjudicación de esa subcontrata la decide el ayuntamiento mediante licitación pública. Las empresas en estos casos solo se limitan a la gestión del presupuesto que el ayuntamiento pone para esa licitación, o mejor dicho subasta pública del dinero del contribuyente que es quien paga ese dinero con sus impuestos.

    Gran parte de la solución sería que los comités de empresa de cada servicio tuvieran representación en la confección o realización de esos pliegos o por lo menos contar con su ayuda para verificar que el presupuesto es correcto para pagar los salarios y mejoras sociales correspondientes con las leyes, y no que cada vez los presupuestos sean más bajos teniendo que recortar en las garantías salariales y sociales de las personas trabajadoras y los impuestos cada vez más altos.

    Algunas propuestas más que se han realizado para el convenio son:

    Incorporación de mujeresRegularizar la discriminación salarial y socialAcabar con la discriminación en jornada laboral semanal.Devolución de antigüedad.

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