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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
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Intrusividad: 3
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Intrusividad: 3
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Primer Plan de Igualdad en Salzillo Seguridad
CCOO del Hábitat desde la secretaría de Mujeres e Igualdad, firma el primer Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la empresa Salzillo Seguridad, SA., perteneciente al sector de la seguridad privada
Primer Plan de Igualdad en Salzillo Seguridad
Este plan constituye un hito en la empresa de seguridad privada Salzillo Seguridad, pues está muy masculinizada, representando las mujeres tan sólo el 13% de la plantilla, estando su presencia incluso por debajo de la media del sector.
Además, hay una clara segregación ocupacional, por lo que el principal objetivo del plan de igualdad será incrementar la presencia de mujeres en la empresa en su conjunto y especialmente en aquellas categorías donde están más infrarrepresentadas.
Se aprovechará la avanzada edad de la plantilla para incorporar mujeres a la misma cuando se produzcan jubilaciones parciales.
Entre otras medidas, contempladas para todas las áreas establecidas por la legislación, se realizará una valoración de puestos de trabajo que identifique puestos de igual valor, llevando un registro retributivo anual, además de la auditoría salarial que tendrá la misma vigencia que el plan de igualdad.
En este plan se han incluido mejoras en materia de conciliación y corresponsabilidad y de derechos laborales de las mujeres víctimas de violencia de género.
Por otro lado el plan cuenta con un protocolo de actuación específico respecto al acoso sexual y por razón de sexo, de cuya comisión instructora somos partícipes.
Para CCOO del Hábitat este Plan constituye un paso importante para conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa y reducir las diferencias existentes. Estará vigente desde el 31 de enero de 2022 hasta el 31 de enero de 2026. Y hasta entonces, se vigilará y evaluará su cumplimiento y desarrollo desde la comisión de seguimiento.
