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Una mujer pierde su empleo en La Palma por haber sido madre

El sindicato denuncia cómo una mujer trabajadora ha perdido su empleo, después de más de dos años trabajando como guía informadora en el Centro de Interpretación de las cavidades volcánicas Caños de Fuego, por haber sido madre

08/09/2021.

Centro de trabajo

Centro de trabajo

La trabajadora estaba contratada a través de la empresa pública Tragsa, medio propio del Cabildo. El área de Turismo del Cabildo Insular de La Palma decidió cambiar de empresa y encomendar el mismo servicio a SODEPAL, también medio propio, pero sin tener en cuenta la situación de la trabajadora.

A mediados de julio SODEPAL publica más de 10 nuevas ofertas de trabajo para cubrir los actuales puestos del Centro de Interpretación de Caños de Fuego y para el Museo Arqueológico de El Tendal pidiendo incorporación inmediata el día 2 de agosto.

En ese momento saltan las alarmas y la intranquilidad entre el personal, que ve peligrar su puesto de trabajo y con razón, ya que Tragsa, empresa que gestionaba dichos centros de trabajo, extinguió el contrato a todo su personal el día 01 de agosto, incluidas dos trabajadoras en situación de maternidad, haciéndose cargo de los servicios SODEPAL al día siguiente, a través de un nuevo encargo del Cabildo Insular.

Desde el sindicato se inició entonces una ronda de contactos tanto con SODEPAL como con los responsables del Cabildo de La Palma para intentar solventar la situación y garantizar la continuidad del actual personal a través de la subrogación, en especial la continuidad de las dos trabajadoras que disfrutaban de su maternidad.

Hubo una reunión con la gerente de SODEPAL y también contactos tanto con la consejera del área Dª Raquel Díaz Díaz, así como con el jefe de sección de Turismo Carlos García, quienes aun entendiendo la situación, han responsabilizado de lo ocurrido a la falta de tiempo y a la condición de medio propio que tiene SODEPAL, la cual por ley debe contratar personal mediante ofertas de empleo público.

Indicar que la totalidad de los trabajadores y trabajadoras se presentaron a las ofertas de empleo en julio. La mayoría fueron aceptados, otros quedaron “en reserva” y parece que SODEPAL también contratará a personal que no ha trabajado antes en estos centros.

En cuanto a las dos trabajadoras en situación de maternidad, una se ha visto obligada a renunciar a su periodo de maternidad y a su derecho a la libre elección de vacaciones para que SODEPAL la contrate.

A la otra trabajadora no la han llamado y por tanto se ha visto obligada a denunciar su despido.

Desde CCOO del Hábitat de Canarias se considera esta forma de proceder como totalmente discriminatoria para las trabajadoras en situación maternidad pues parece ser ese, el hecho de haber sido madres, la única razón para no haber sido contratadas con normalidad como el resto.

Desde CCOO Tragsa-Canarias entendemos que los trabajadores y trabajadoras tenían el derecho a ser subrogados en este supuesto al existir una sucesión de empresas en virtud del artículo 44 del Estatuto de los trabajadores.

La empresa entrante, en este caso SODEPAL, tendría la obligación de contratar y asumir a todos los trabajadores afectados por la subrogación, quedando obligado a respetar los derechos laborales y de Seguridad Social de la anterior empresa, incluyendo el salario, la categoría, etc…

En definitiva, el único cambio que existe para el trabajador es la persona que le paga -denominada empleador- pero se le respetará el salario, antigüedad, jornada laboral, categoría, funciones, etc...