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ESMASA vulnera los derechos sindicales y laborales

    La Empresa de Servicios Municipales de Alcorcón S.A. (ESMASA) ha formalizado una comisión para la negociación del plan de igualdad que no se ajusta a derecho al dejar fuera a la representación sindical vigente

    18/06/2021.
    ESMASA vulnera los derechos sindicales y laborales

    ESMASA vulnera los derechos sindicales y laborales

    Desde CCOO del Hábitat de Madrid se denuncia que la actual dirección de la Empresa de Servicios Municipales de Alcorcón S.A. (ESMASA) está derivando, cada vez más, en una gestión autoritaria y de falta de diálogo con la parte social, con continuas imposiciones y modificaciones de las normas que vulneran los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, tratando de sortear o adaptar la legalidad vigente a intereses ajenos o contrarios a la plantilla, tanto en materia de legislación laboral como del convenio colectivo.

    La última actuación de la dirección de la empresa en este sentido ha sido la constitución de la mesa negociadora del Plan de Igualdad, donde la empresa ha tratado de imponer una representación de los trabajadores y las trabajadoras a través de una comisión “ad hoc”, saltándose a los representantes legales de los trabajadores y las trabajadoras del Comité de Empresa, e incluyendo a trabajadores y trabajadoras no pertenecientes al mismo.

    Desde CCOO del Hábitat de Madrid se denunció esta situación en la mesa y ante la representación de la empresa, informando en su momento que se estaba incumpliendo la ley, que exige que en la composición de la mesa, en representación de la plantilla, haya miembros del comité de empresa, y se solicitó el cambio de representantes para ajustarse a la ley, comunicando que la representación de CCOO fuese a través de uno de los delegados. Sin embargo, y pese a la comunicación, la empresa procedió a convocar una nueva reunión de la mesa de negociación del Plan de Igualdad sin incluir en el orden del día, la modificación de la representación por la parte social y por tanto manteniendo la comisión “ad hoc” que ha tratado de imponer desde un primer momento.

    Por parte de CCOO del Hábitat de Madrid ya se ha comunicado a la empresa que mientras no se constituya la comisión, ajustando la representación de las partes y respetando la legalidad vigente en materia de representatividad y legitimidad, CCOO no va a participar en las reuniones, ya que carecen de legalidad. También el sindicato impugnará cualquier acuerdo por no ajustarse a la ley y ser nulo.

    Pero este no es el único caso en el que la empresa ha tratado de imponer sus decisiones al margen de lo estipulado en la normativa. En varios procesos de selección de personal o cobertura de plazas ha habido irregularidades y constantes cambios de criterio que dejan desamparados a los trabajadores y las trabajadoras frente a los procedimientos, pese a las constantes advertencias de CCOO del Hábitat de Madrid, teniendo que denunciar algunos de ellos, como por ejemplo el despido de cuatro trabajadores que luego la justicia declaró improcedentes.

    CCOO del Hábitat de Madrid considera lamentable que una empresa pública se comporte de esta manera y pretenda vulnerar la ley, tratando de imponer sus decisiones al margen de la representación de los trabajadores.

    Desde CCOO del Hábitat de Madrid no vamos a aceptar ninguna decisión unilateral de la Empresa de Servicios Municipales de Alcorcón S.A. (ESMASA) que vulnere los derechos de los trabajadores y las trabajadoras ni de sus representantes, ni tampoco el incumplimiento del convenio o cualquier otra normativa. Una empresa pública debería ser ejemplo de defensa de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras y no lo contrario. Que se despidan trabajadores y trabajadoras y que la justicia lo declare improcedente es ya todo un aviso de la mala gestión que se está llevando, y desde luego debería hacer reflexionar a alguien en la dirección de la empresa, sobre que las actuaciones unilaterales y fuera la ley no son el camino correcto.