CCOO del Hábitat | 23 abril 2024.

Huelga en el servicio de recogida de basura de San Sebastián de los Reyes

    La plantilla del servicio de recogida de basuras de San Sebastián de los Reyes comenzará una huelga indefinida a partir del día 21 de junio, tras la negativa de la empresa concesionaria (Urbaser) de no aplicar las tablas salariales como se venía haciendo hasta ahora

    14/06/2021.
    Huelga en el servicio de recogida de basura de San Sebastián de los Reyes

    Huelga en el servicio de recogida de basura de San Sebastián de los Reyes

    El servicio de recogida de basura del municipio de San Sebastián de los Reyes está compuesto por unas 28 personas. Desde hace más de 40 años el salario de estos trabajadores y trabajadoras venía determinado por las tablas salariales del convenio de sus homólogos en Madrid, y todas las empresas adjudicatarias del servicio hasta la fecha hacían suyas en acuerdo con la representación de los trabajadores.

    Ahora la nueva adjudicataria del servicio, la empresa Urbaser, se niega aplicar dichas tablas salariales y quiere negociar unas a la baja, lo que ha provocado que la plantilla junto con el sindicato haya decidido convocar una huelga indefinida a partir de las 07:00 horas del próximo día 21 de junio.

    Desde CCOO del Hábitat de Madrid se ha intentado llegar a un acuerdo con la empresa ante el Instituto laboral, pero ha sido imposible. También el sindicato se ha puesto en contacto con el equipo de gobierno del municipio para poner en conocimiento lo que está ocurriendo, y aunque desde el consistorio declaran que la postura de los trabajadores es razonable, a día de hoy se desconoce gestión política alguna para solucionar el conflicto.

    Desde CCOO del Hábitat de Madrid se considera inaceptable y desleal la postura de la empresa Urbaser, que se ha adjudicado este concurso realizado los cálculos salariales sobre unas tablas referenciadas al convenio de recogida de Madrid capital, y ahora quiere desvincularse de este procedimiento para intentar rebajar las condiciones laborales de la plantilla y sacar más beneficio.