CCOO del Hábitat | 29 junio 2025.

Se firma el II Plan de Igualdad de Saint-Gobain Placo

    Para Vicente Sánchez "si estamos hoy aquí es porque un día hubo un impulso sindical a favor de la igualdad"

    05/02/2019.
    Se firma el II Plan de Igualdad de Saint-Gobain Placo

    Se firma el II Plan de Igualdad de Saint-Gobain Placo

    Los aspectos fundamentales de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres se trasladaron por primera vez al sector de Saint-Gobain Placo en el IV Convenio Sectorial de Fabricantes de Yesos, Cales y sus prefabricados. En ese momento, la empresa adquirió la obligación y responsabilidad de elaborar un Plan de Igualdad, al contar con una plantilla de más del doble de las 250 personas necesarias para que llevar a cabo el Plan fuera una obligación.

    En este Plan se pretende estructurar e integrar un amplio abanico de medidas para promover la igualdad dentro de un texto único y vincularlas a objetivos concretos de actuación en la materia. El documento resultante se inspira en un principio básico, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, entendido como la forma en la que las personas con las mismas aptitudes y cualificación pueden desempeñar su labor sin que el sexo suponga un obstáculo.

    El acuerdo tendrá vigencia desde el momento de su firma por la Comisión de Igualdad y su posterior ratificación por el Comité Intercentros de la compañía, hasta el 31 de diciembre de 2022. Así mismo, el acuerdo es el marco general de actuación de Saint-Gobain Placo en todos sus centros de trabajo, sin perjuicio de las medidas concretas que pudieran establecerse atendiendo a las características de cada uno de los centros.

    Entre las medidas que destacan del Plan encontramos la posibilidad de que los padres disfruten de, al menos, dos semanas de la cesión del permiso de maternidad por parte de la madre y además, derecho a disfrutar de un día adicional de permiso retribuido a cargo de la empresa. Por otro lado, el plan prevé que si la trabajadora víctima de violencia de género se ve obligada a suspender su contrato de trabajo por un periodo no inferior a 6 meses, recibirá una indemnización por la empresa proporcional a 3 meses de salario completo, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, lo cual supone una mejora sustancial respecto a las leyes vigentes.
     
    Vicente Sánchez, secretario general de CCOO de Construcción y Servicios, responsable de la firma del Plan por parte del sindicato, aprovechó el acto para recordar que ?si estamos hoy aquí es porque un día hubo un impulso sindical a favor de la igualdad que Saint Gobain Placo ha sabido aprovechar?.

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