CCOO del Hábitat | 6 octubre 2026.

CCOO del Hábitat de Madrid denuncia la "crueldad disciplinaria" de ESMASA tras sancionar con 25 días sin sueldo a un peón veterano y padre viudo

    El trabajador, con 23 años de trayectoria intachable, cubrió voluntariamente como conductor la falta de personal en verano para evitar el colapso del servicio de recogida de residuos en Alcorcón. El sindicato considera la sanción "desproporcionada" y no descarta que responda a una persecución política por la oposición histórica de CCOO a la privatización del servicio.

    28/09/2026.
    CCOO denuncia la "crueldad disciplinaria" de ESMASA tras sancionar con 25 días sin sueldo a un peón veterano y padre viudo

    CCOO denuncia la "crueldad disciplinaria" de ESMASA tras sancionar con 25 días sin sueldo a un peón veterano y padre viudo

    La Sección Sindical de CCOO en ESMASA tacha de "inadmisible, desproporcionada y falta de la más mínima empatía humana" la resolución disciplinaria adoptada por la Dirección de la empresa pública municipal contra un trabajador veterano de la plantilla.

    El empleado, con una trayectoria de 23 años en la empresa y cuya categoría profesional es la de peón, accedió el pasado mes de agosto a poner voluntariamente su carnet de conducir C a disposición de la empresa a petición de esta. El objetivo era cubrir la acuciante falta de conductores durante el periodo vacacional y garantizar la prestación del servicio público de recogida de basuras en Alcorcón.

    Durante una de las jornadas al volante, el trabajador sufrió un leve percance de chapa durante una maniobra de giro, sin consecuencias personales ni daños de gravedad. Como respuesta a su disposición y buena fe para salvar el servicio público, la Dirección de ESMASA le ha impuesto una sanción de 25 días de suspensión de empleo y sueldo.

    Esta desmedida sanción económica supone un castigo devastador a nivel personal. El trabajador es padre viudo a cargo de su hija y depende íntegramente de su salario para el sustento familiar. Dejar a un empleado prácticamente un mes completo sin ingresos por un mero roce de chapa fortuito evidencia la cara más dura y deshumanizada de la Dirección.

    Desde CCOO consideran intolerable que la respuesta de ESMASA ante el compromiso de su personal sea la persecución disciplinaria. Ningún despiste o roce fortuito justifica calificar los hechos de "falta muy grave" ni arruinar el mes a una familia.

    Desde la organización sindical no se descarta que la severidad e intransigencia de esta medida responda a una maniobra de presión o represalia hacia la plantilla, ligada a la postura firme que ha mantenido históricamente CCOO en defensa del carácter público de la empresa y su oposición tajante a los intentos de privatización del servicio.

    La Sección Sindical confirma que impugnará de inmediato la sanción ante los Juzgados de lo Social para exigir su plena nulidad y hace un llamamiento urgente a la Presidencia del Consejo de Administración de ESMASA para que rectifiquen de inmediato esta decisión injusta e inhumana.