CCOO del Hábitat | 14 octubre 2026.

Acuerdo liderado por Comisiones Obreras en Elis Manomatic Getafe pone fin al conflicto laboral con mejoras retributivas y de jornada

    El acuerdo alcanzado entre el Comité de Empresa liderado por Comisiones Obreras y la dirección contempla, entre otras medidas, 15 minutos diarios retribuidos para el descanso a mitad de jornada, mejoras en los pluses de festivos y garantías para evitar la absorción de determinados complementos salariales

    19/08/2026.
    Acuerdo liderado por Comisiones Obreras en Elis Manomatic Getafe pone fin al conflicto laboral con mejoras retributivas y de jornada

    Acuerdo liderado por Comisiones Obreras en Elis Manomatic Getafe pone fin al conflicto laboral con mejoras retributivas y de jornada

    El Comité de Empresa de Elis Manomatic S.A.U. Getafe y la representación de la compañía han alcanzado un Acuerdo sobre Política Retributiva del Centro de Getafe, ratificado ante el órgano de mediación del Instituto Regional de Mediación y Arbitraje de la Comunidad de Madrid el pasado 13 de agosto de 2026.

    El acuerdo pone fin al conflicto laboral abierto en el centro y establece el compromiso de las partes de cumplir las medidas pactadas. Su contenido será de aplicación desde la fecha de la firma, con la excepción del cambio de horario, que entrará en vigor a partir del próximo 31 de agosto.

    Entre las principales mejoras alcanzadas se encuentra el reconocimiento de 15 minutos diarios retribuidos para el descanso a mitad de jornada, una de las reivindicaciones planteadas durante el proceso de negociación.

    Asimismo, se ha acordado que varios complementos salariales no sean absorbibles, lo que permitirá a las personas trabajadoras percibirlos sin que su importe quede compensado o neutralizado por otros conceptos salariales.

    También se han conseguido avances en el área de logística. En concreto, los pluses correspondientes al trabajo en días festivos pasan del 137% al 150%, junto con otras mejoras recogidas en el acuerdo.

    El presidente del Comité de Empresa, Stephane Ajenjo, ha valorado positivamente el resultado de la negociación y ha destacado la importancia de las mejoras conseguidas. El Comité está compuesto por nueve representantes, de los cuales cinco pertenecen a la candidatura de Comisiones Obreras que lidera Ajenjo.

    Ajenjo ha señalado, además, que este acuerdo debe servir como punto de partida para continuar fortaleciendo la unidad de la plantilla de cara a futuras negociaciones.

    El objetivo, ha explicado, es llegar al próximo acuerdo con una plantilla cohesionada que permita avanzar en nuevas reivindicaciones, especialmente en materia de prevención de riesgos laborales, seguridad y mejora de los horarios.

    El acuerdo alcanzado cierra así el actual conflicto en Elis Manomatic Getafe, al tiempo que abre una nueva etapa para continuar avanzando en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla.