CCOO del Hábitat | 12 agosto 2026.

Desconvocada la huelga indefinida de la UTE Portmany (FCC Medio Ambiente) por acuerdo en el TAMIB

    El acuerdo alcanzado este viernes 31 de julio da respuesta a las principales reivindicaciones relacionadas con la revisión salarial, la prevención de riesgos laborales y la mejora de las condiciones de trabajo.

    31/07/2026.
    CCOO del Hábitat de Illes Balears y la plantilla de UTE Portmany alcanzan un acuerdo que permite desconvocar la huelga indefinida

    CCOO del Hábitat de Illes Balears y la plantilla de UTE Portmany alcanzan un acuerdo que permite desconvocar la huelga indefinida

    La representación legal de las personas trabajadoras (RLPT) y la empresa UTE Portmany han alcanzado este viernes, ante el Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Islas Baleares (TAMIB), un acuerdo que permite desconvocar la huelga indefinida prevista a partir del próximo 10 de agosto.

    El acuerdo llega después de la movilización de la plantilla y de la acción sindical de CCOO del Hábitat de Illes Balears ante la situación de deterioro de las condiciones de trabajo y los riesgos laborales denunciados en la empresa.

    Entre los compromisos alcanzados destaca que el Ayuntamiento ha aportado el acta de la sesión plenaria celebrada el 30 de julio, en la que se aprobaron los trámites necesarios que habilitan la revisión salarial reclamada por toda la plantilla.

    En materia de prevención de riesgos laborales, se ha dejado constancia de que la RLPT, en el ejercicio de las competencias que le atribuye la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, puede paralizar un vehículo cuando exista una situación de riesgo grave e inminente, siguiendo el procedimiento establecido para ello.

    Asimismo, la empresa se ha comprometido a hacer partícipe a la RLPT del seguimiento de las reparaciones de los vehículos, una cuestión especialmente relevante para garantizar que los medios utilizados cumplen las condiciones necesarias de seguridad. Además, trasladará al Comité de Empresa fechas, pedidos y plazos de entrega de todo lo relacionado con la uniformidad, para llevar un mayor control de la ropa de trabajo y mejorar la situación actual. Y a partir de la siguiente reunión entre el Comité y la empresa, las actas se firmarán al finalizarlas.

    Para avanzar en estos asuntos, se ha fijado una reunión para el próximo 8 de septiembre, en la que también se abordarán diferentes cuestiones pendientes, entre ellas la sobrecarga de trabajo, el acoso, el Plan de Igualdad, actualmente a la espera de la resolución de la Inspección de Trabajo.

    El acuerdo también contempla poner en conocimiento del Comité la formación hasta final de año que realizarán los mandos intermedios, así como incluir en la próxima reunión del Comité de Seguridad y Salud se realizará una revisión sobre las sobrecargas de algunos itinerarios y de algunos puestos de trabajo en concreto.

    Desde CCOO valoramos positivamente el acuerdo alcanzado y agradecemos al Ayuntamiento la ayuda facilitad y su implicación para contribuir a encontrar soluciones a las reivindicaciones planteadas por la plantilla, lo que permite avanzar en cuestiones fundamentales para la plantilla y que ha sido posible gracias a la unidad, el apoyo y la movilización de las trabajadoras y trabajadores de UTE Portmany, junto con la acción y negociación sindical.

    La organización y la movilización de la plantilla han demostrado, una vez más, que son herramientas fundamentales para defender los derechos laborales y mejorar las condiciones de trabajo.

    CCOO seguirá realizando un seguimiento exhaustivo del cumplimiento de los compromisos adquiridos y trabajando para garantizar que las medidas acordadas se materialicen y supongan mejoras reales para toda la plantilla.