CCOO del Hábitat | 12 agosto 2026.

CCOO Hábitat Córdoba logra un acuerdo histórico para equiparar los salarios de las subcontratas de recogida de residuos a los de Epremasa

    CCOO del Hábitat Córdoba acuerda con las seis empresas adjudicatarias eliminar la brecha salarial que sufrían los conductores y peones respecto a la empresa provincial.​ Las plantillas verán incrementadas sus retribuciones y lograrán una progresiva reducción de la jornada laboral.

    30/07/2026.
    CCOO Hábitat Córdoba logra un acuerdo histórico para equiparar los salarios de las subcontratas de recogida de residuos a los de Epremasa

    CCOO Hábitat Córdoba logra un acuerdo histórico para equiparar los salarios de las subcontratas de recogida de residuos a los de Epremasa

    CCOO del Hábitat Córdoba ha logrado cerrar con las seis empresas adjudicatarias del servicio de recogida de residuos sólidos urbanos (RSU) de la provincia (PreZero GR, Urbaser, PreZero España, Altenia, FCC y FCC-Sulo) un paquete de acuerdos decisivos que ponen fin a años de desigualdad laboral. Con esta firma se subsana la brecha salarial provocada cuando la Empresa Provincial de Residuos y Medio Ambiente (Epremasa) modificó sus categorías profesionales, dejando a los conductores de planta y de recogida cobrando hasta 300 euros menos al mes que el personal de transferencia de Epremasa por realizar el mismo trabajo.

    ​«Nosotros siempre hemos defendido un principio básico: a igual trabajo, igual salario. La modificación de la relación de puestos de trabajo generó un agravio comparativo inaceptable que desde CCOO estábamos decididos a corregir», destaca Esperanza Sánchez, secretaria General de CCOO del Hábitat de Córdoba.

    ​Un triunfo tras meses de negociación y movilización

    ​El acuerdo es fruto de un intenso proceso de diálogo, apoyado por las movilizaciones iniciadas en 2025 y por la firme labor de la representación sindical de CCOO en las seis contratas. Gracias a ello, se equiparan salarialmente las categorías de conductor y peón con las de la matriz provincial, al tiempo que se establece un calendario de reducción gradual de la jornada laboral:

    • ​2027: fijación de la jornada semanal en 39 horas.
    • ​2028: reducción a 38 horas semanales.
    • ​2029: se alcanzarán las 37,5 horas en el primer semestre, manteniendo como objetivo sindical renegociar la bajada a 37 horas semanales desde inicio de año tras la resolución de la nueva licitación.

    Compromiso con la estabilidad y la dignidad laboral

    ​Desde CCOO del Hábitat se valora este logro como una muestra de que la constancia y el trabajo riguroso dan sus frutos, superando la complejidad de negociar en empresas con convenios caducados o inexistentes.

    ​«A pesar de quienes no confiaban en alcanzar esta equiparación, hemos demostrado que con diálogo y firmeza se acaba con las injusticias. Este acuerdo aporta la estabilidad que el sector necesitaba en la provincia de Córdoba y garantiza los mismos derechos para toda la plantilla, trabaje para Epremasa o para sus contratas, una exigencia que venimos trasmitiendo directamente a la Diputación de Córdoba», concluye Sánchez.