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La plantilla de Urbaser, de Chiclana de la Frontera, mantiene la convocatoria de huelga indefinida si no hay acuerdo en el SERCLA
El próximo 24 de julio será el acto de mediación que puede evitar la Huelga convocada para el 25 a las 00:00 para exigir un convenio digno.
La plantilla de Urbaser, de Chiclana de la Frontera, mantiene la convocatoria de huelga indefinida si no hay acuerdo en el SERCLA
La representación de los trabajadores y trabajadoras de Urbaser afronta una nueva reunión de negociación del convenio colectivo del servicio de recogida de residuos urbanos de Chiclana de la Frontera con el objetivo de alcanzar un acuerdo que permita mejorar las condiciones laborales de la plantilla y evitar el conflicto laboral.
El próximo 24 de julio, está prevista la celebración del acto de mediación en el SERCLA. En caso de que la reunión finalice sin avenencia entre las partes, la huelga indefinida comenzará a las 00:00 horas del día 25 de julio.
Entre las principales reivindicaciones de la representación de los trabajadores destacan la mejora de las condiciones laborales del personal con contratos parciales, que actualmente presta servicio mediante un sistema de llamamiento a demanda del servicio y sin un calendario de trabajo establecido, una situación que dificulta la conciliación de la vida personal y laboral.
Asimismo, la parte social reclama avances en materia económica, entre ellos la actualización de los salarios conforme al IPC y que las pagas extraordinarias se abonen sobre el salario completo.
Otro de los puntos fundamentales de la negociación es el reconocimiento de las distintas categorías profesionales, con el objetivo de adecuar las funciones desempeñadas por la plantilla a su correspondiente clasificación laboral.
La situación afecta a cerca de 90 trabajadores, de los cuales aproximadamente mitad de la plantilla, se ve afectada por contratación parcial, en este sistema de llamamiento, sin conciliación familiar y personal. Entendemos que esta organización del trabajo o es la más adecuada, reivindicando que la totalidad de la plantilla tenga un calendario laboral previamente establecido.
La representación de los trabajadores confía en que en estos días se puedan acercar posturas y llevar a la mediación prevista en el SERCLA cerrar un acuerdo satisfactorio que evite la convocatoria de huelga y garantice unas condiciones laborales más justas para la plantilla.
