CCOO del Hábitat | 12 agosto 2026.

CCOO del Hábitat de Euskadi no respalda el acuerdo que pone fin a la huelga en Maderas Llodio

    El sindicato critica que ELA y LAB hayan aceptado condiciones peores que las propuestas en noviembre, con más despidos y sin garantías de futuro

    01/07/2026.
    CCOO del Hábitat de Euskadi no respalda el acuerdo que pone fin a la huelga en Maderas Llodio

    CCOO del Hábitat de Euskadi no respalda el acuerdo que pone fin a la huelga en Maderas Llodio

    CCOO del Hábitat de Euskadi no ha firmado el acuerdo que pone fin a la huelga en Maderas de Llodio S.A., sellado el pasado 30 de junio por ELA, LAB y UGT tras 284 días de conflicto. El pacto contempla mantener los 35 despidos efectuados en octubre, aunque siete trabajadores serán readmitidos a cambio de la salida de otros siete voluntarios. De hecho, se han presentado 16 voluntarios, y la empresa estudiará su salida de forma individual en los próximos meses. Toda la plantilla, que tras los despidos de octubre quedó en 120 personas y ahora se reduce a 99, entrará a partir del 1 de julio en un ERTE que se prolongará hasta final de año, lo que supone una pérdida añadida de 21 puestos de trabajo. Además, no existe ninguna garantía de continuidad para la compañía, ya que su cartera de pedidos es actualmente “0”, motivo que justifica el ERTE y que ya ha llevado a suprimir el turno de noche.

    El balance no puede ser en modo alguno satisfactorio, y menos aún si se compara con la propuesta que la empresa planteó en noviembre. En aquel momento, se ofrecía la reincorporación de los despedidos que lo solicitaran, también con salidas voluntarias, pero sin ERTE; se recuperaba el 50% de la producción que se había deslocalizado de la planta de Llodio y se asumía el compromiso de no realizar ningún despido colectivo hasta diciembre de 2027. Sin embargo, la actitud de la mayoría sindical formada por ELA y LAB impidió cualquier acuerdo entonces, alargando la huelga otros siete meses para acabar aceptando unas condiciones evidentemente peores que las planteadas en noviembre.

    Todo esto debe hacernos reflexionar sobre la forma en que se ha gestionado este conflicto laboral y sobre las consecuencias de las actitudes maximalistas de ELA y LAB en estas situaciones. Comisiones Obreras se desvinculó de la huelga en el mes de enero, ante el bloqueo persistente y el acoso vergonzoso que sufrieron sus representantes en la empresa.