CCOO del Hábitat | 12 agosto 2026.

CCOO Hábitat Huelva reafirma su rechazo a un convenio de limpieza que recorte derechos y perpetúe salarios insuficientes

    “Si defender salarios dignos y mantener intactos los derechos laborales significa no firmar cualquier propuesta, asumimos esa responsabilidad”.

    22/06/2026.
    Huelva convenio limpieza

    Huelva convenio limpieza

    CCOO del Hábitat de Huelva ha respondido a las declaraciones realizadas por UGT en relación con la negociación del Convenio Colectivo del Sector de Limpieza, defendiendo su postura de no firmar un acuerdo que, a juicio del sindicato, supone una pérdida de derechos para las personas trabajadoras y no garantiza unas condiciones salariales dignas.

    Desde CCOO recuerdan que las plantillas tienen memoria y conocen el papel desempeñado por UGT en las negociaciones de convenios anteriores. El sindicato señala que UGT firmó mayoritariamente el convenio 2015-2019, que supuso un incremento salarial acumulado inferior a 500 euros brutos durante toda su vigencia, así como el convenio 2019-2022, suscrito en solitario, con una subida de apenas 300 euros brutos en tres años.

    Asimismo, CCOO cuestiona la capacidad de movilización demostrada recientemente por UGT en los centros hospitalarios Infanta Elena y Juan Ramón Jiménez y una estrategia basada en la imagen y no en el respaldo real de las plantillas del sector.

    Ante las acusaciones de que CCOO es responsable del bloqueo en la firma del convenio provincial de limpieza, la organización sindical afirma que, efectivamente, no firmará un acuerdo que considere perjudicial para las personas trabajadoras.

    Tres líneas rojas irrenunciables

    La posición de CCOO se sustenta en tres principios aprobados tras la celebración de las siete asambleas abiertas en las que participaron delegados y delegadas, afiliación y trabajadores y trabajadoras del sector.

    Defensa del derecho a reclamar judicialmente

    CCOO rechaza cualquier acuerdo que obligue a los trabajadores y trabajadoras a retirar demandas judiciales relacionadas con cantidades económicas pendientes de percibir.

    Según el sindicato, la negociación colectiva no puede utilizarse para limitar derechos fundamentales ni para impedir que las personas trabajadoras reclamen judicialmente cantidades que consideran legítimamente adeudadas.

    Salarios por encima de los mínimos legales

    La organización sindical insiste en que no respaldará unas tablas salariales que se sitúen por debajo del Salario Mínimo Interprofesional o que resulten insuficientes para garantizar condiciones económicas dignas.

    CCOO sostiene que incluso la propia representación empresarial ha reconocido la necesidad de actualizar las actuales tablas salariales.

    Rechazo a cualquier presión sobre las reivindicaciones laborales

    El sindicato destaca que ha impulsado más de 220 reclamaciones judiciales relacionadas con la aplicación del SMI, obteniendo resoluciones favorables que han permitido recuperar cantidades económicas para las plantillas afectadas.

    En este sentido, cuestiona la decisión de UGT de paralizar su propia demanda durante el proceso negociador y defiende que la protección de los derechos laborales debe mantenerse al margen de cualquier estrategia de negociación.

    La negociación continúa abierta

    CCOO recuerda que la última propuesta trasladada por la patronal y difundida públicamente por UGT fue retirada por las propias empresas apenas un día después, por lo que carece actualmente de vigencia.

    Por ello, el sindicato asegura que sigue esperando una propuesta seria que permita avanzar hacia un convenio que responda a la realidad de un sector marcado por la precariedad salarial y las dificultades laborales acumuladas durante años.

    Compromiso con las plantillas

    CCOO Hábitat Huelva reafirma su compromiso con los trabajadores y trabajadoras del sector de la limpieza y anuncia movilizaciones próximas para defender sus reivindicaciones.

    “CCOO no va a pedir disculpas por defender los derechos de las plantillas. Seguiremos trabajando para impedir que se consoliden “salarios miserables” y para garantizar que cualquier acuerdo futuro responda a las necesidades reales de los trabajadores y trabajadoras de la provincia”, concluye la organización.