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CCOO del Hábitat Madrid lidera la defensa de la conciliación en Loomis Spain
CCOO del Hábitat Madrid, ha impulsado un procedimiento de mediación ante la Fundación Instituto Regional de Mediación y Arbitraje (IRMA) para poner fin a la desprotección horaria que sufren los trabajadores de la empresa Loomis Spain
CCOO del Hábitat Madrid lidera la defensa de la conciliación en Loomis Spain
El conflicto surge por falta de transparencia en los horarios de entrada y la incertidumbre y la imposibilidad de conciliación para la plantilla. El sindicato ha denunciado formalmente que la dirección de Loomis Spain incumple sistemáticamente el Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada. Actualmente, la empresa entrega cuadrantes anuales que omiten la hora efectiva de entrada, notificando este dato fundamental a los trabajadores apenas el día anterior al servicio.
Esta práctica afecta a aproximadamente 400 trabajadores adscritos al transporte de fondos en el centro de trabajo de Madrid.
Desde CCOO del Hábitat Madrid se subraya que:
Frente a los argumentos de la empresa, que justifica esta falta de información basándose en la "seguridad" y la "variabilidad de la carga de trabajo", CCOO del Hábitat Madrid se mantiene firme. El sindicato considera que la seguridad no está reñida con el conocimiento previo de los horarios y que la interpretación de la empresa es restrictiva y perjudicial para los derechos de la plantilla.
"Es imperativo que se declare el derecho del personal a recibir cuadrantes y órdenes de servicio que incluyan la hora de entrada diaria efectiva", afirma el escrito presentado por el sindicato.
Gracias a la acción decidida de CCOO, se ha logrado la citación formal para un acto de mediación y conciliación que tendrá lugar el próximo 29 de mayo de 2026 a las 12:30 horas en la sede del IRMA (Avenida de Asturias, 6, Madrid).
CCOO del Hábitat Madrid reafirma su compromiso con la vigilancia del cumplimiento de los convenios y no descarta elevar el conflicto a los Tribunales de Justicia si la empresa persiste en su negativa de garantizar unos horarios dignos y previsibles para sus trabajadores.
