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Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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La plantilla de limpieza del Hospital de Getafe se moviliza ante los reiterados impagos de Óptima Facility S.L.
Desde CCOO del Hábitat de Madrid exigimos que la empresa cumpla con sus obligaciones de inmediato, no vamos a permitir que se preste un servicio esencial en un hospital público a costa de la salud y el salario de quienes lo mantienen limpio.
La plantilla de limpieza del Hospital de Getafe se moviliza ante los reiterados impagos de Óptima Facility
Los trabajadores y trabajadoras del servicio de limpieza del Hospital Universitario de Getafe han convocado una serie de concentraciones durante el mes de marzo para denunciar la crítica situación laboral que atraviesan bajo la gestión de la empresa concesionaria, Óptima Facility S.L.
Las protestas tendrán lugar en la puerta principal del hospital en el horario de 11:00 h. a 11:30 h. los siguientes días:
Cesar Pulido, secretario de Acción Sindical de CCOO del Hábitat de Madrid ha comentado "No podemos permitir que se preste un servicio esencial en un hospital público a costa de la salud y el salario de quienes lo mantienen limpio. Exigimos que la empresa cumpla con sus obligaciones de inmediato"
El personal de limpieza, pieza fundamental para el funcionamiento sanitario del hospital, denuncia una vulneración sistemática de sus derechos laborales, entre los principales motivos del conflicto, señalan los impagos salariales, ya que la empresa adeuda cantidades pendientes desde hace meses, lo que está comprometiendo gravemente la estabilidad económica de muchas familias.
Asimismo, denuncian la falta de personal y la nula cobertura de bajas por Incapacidad Temporal (IT), jubilaciones y otras vacantes, lo que está provocando una sobrecarga de trabajo inasumible.
A ello se suma el incumplimiento del convenio colectivo específico del centro de trabajo, por parte de Óptima Facility S.L con recortes en derechos adquiridos, y una situación de opacidad informativa por parte de la dirección de la empresa que mantiene un bloqueo en la comunicación y se niega a entregar la documentación laboral requerida por los representantes de las personas trabajadoras.
