CCOO del Hábitat | 12 febrero 2026.

CCOO del Hábitat firma el convenio de seguridad privada con subidas salariales acumuladas del 16% y mejoras laborales.

    El sindicato destaca que se ha logrado situar los incrementos por encima de la media del país y además se incluyen varias mejoras de conciliación y un nuevo derecho de jubilación parcial, una apuesta de CCOO a la que se han adherido las demás organizaciones firmantes

    03/02/2026.
    CCOO del Hábitat firma el convenio de seguridad privada con subidas salariales acumuladas del 16% y mejoras laborales.

    CCOO del Hábitat firma el convenio de seguridad privada con subidas salariales acumuladas del 16% y mejoras laborales.

    CCOO del Hábitat ha suscrito el nuevo convenio colectivo estatal para el sector de Seguridad Privada, este 03 de febrero, con incrementos salariales pactados para los próximos ejercicios del 3,50% en 2027, del 4% en 2028, del 4% en 2029 y del 4,5% en 2030 y también en todos los conceptos económicos, situando las mejoras del sector por encima de la media de la negociación colectiva en España, acumulando un 32% en ocho años, periodo de vigencia de los dos convenios comprendidos entre 2023-2026 y el actual que estará vigente desde 2027 hasta 2030.  2027-2030.

    Juan José Montoya, secretario de Negociación Colectiva de CCOO del Hábitat, explicó que se ha replicado el incremento del 16% en cuatro años que ha generado ganancia de poder adquisitivo y que debe generarlo en el futuro, teniendo en todo caso como salvaguarda una cláusula de garantía salarial que llevaría a un 2% de incremento salarial adicional en caso de que los IPC fueran superiores.

    Entre los avances más significativos, destaca la creación de un nuevo derecho de jubilación parcial, una apuesta propia de Comisiones Obreras del Hábitat a la que se han sumado el resto de organizaciones sindicales firmantes, inexistente hasta ahora en el sector, al que Montoya califica como un "paso cualitativo relevante" muy demandado por la plantilla. Además, el convenio incorpora mejoras en conciliación, descansos en Nochebuena y Nochevieja, y avances en la regulación de la desconexión digital y anticipación en la entrega de cuadrantes.

    Además, declaró que un logro fundamental ha sido el freno a la pretensión empresarial de incorporar elementos de retroceso de condiciones laborales en particular la minoración de complementos de incapacidad laboral por el elevado absentismo y la eliminación de la jornada garantizada del sector del transporte de fondos.

    Montoya subrayó que “se continuará trabajando para que la comisión paritaria actúe con mayor agilidad durante la vigencia del convenio y seguir abordando los retos del sector y la evolución de las condiciones laborales del personal”.