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CCOO del Hábitat de Navarra logra que se anule el pliego de limpieza municipal de Pamplona por no cubrir los salarios futuros de la plantilla
El Tribunal de Contratos de Navarra da la razón a CCOO y obliga al Ayuntamiento de Pamplona a corregir el pliego para que las licitaciones respeten íntegramente los convenios colectivos.
CCOO del Hábitat de Navarra logra que se anule el pliego de limpieza municipal de Pamplona por no cubrir los salarios futuros de la plantilla
El Tribunal Administrativo de Contratos Públicos de Navarra ha estimado la reclamación presentada por Comisiones Obreras contra el pliego de licitación del servicio de limpieza de edificios municipales de Pamplona, en cuanto a los siguientes aspectos:
La resolución, publicada este 8 de enero, anula el pliego al considerar que no se justifica adecuadamente la cobertura de los costes salariales derivados del convenio colectivo, en especial las subidas previstas para los próximos años.
El fallo reconoce que los órganos de contratación deben garantizar que los precios de licitación cubran, como mínimo, todos los costes laborales establecidos en el convenio sectorial, incluidas las revisiones salariales vinculadas al IPC. De este modo, se protege directamente a la plantilla que presta el servicio, asegurando que sus derechos y condiciones laborales no se vean mermados por un cálculo económico insuficiente.
La resolución también avala que las organizaciones sindicales tienen legitimación para defender los intereses colectivos de las trabajadoras y trabajadores cuando estos puedan verse afectados por los pliegos de contratación pública. En este caso, se confirmó que las alegaciones relativas a las horas de servicio, los desplazamientos entre centros y la aplicación del convenio tienen una incidencia directa en las condiciones laborales.
Desde CCOO del Hábitat de Navarra se valora de forma muy positiva esta resolución, que refuerza la obligación de las administraciones de licitar con transparencia y respeto a los derechos laborales, para que ningún contrato público ponga en riesgo los salarios ni la estabilidad en el empleo de las personas trabajadoras.
