CCOO del Hábitat | 12 febrero 2026.

CCOO del Hábitat firma el IV Plan de Igualdad de Ferrovial para avanzar en derechos y en igualdad real.

    Daniel Barragán, secretario general de CCOO del Hábitat ha firmado institucionalmente un acuerdo fruto de una negociación que refuerza el compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

    19/01/2026.
    CCOO del Hábitat firma el IV Plan de Igualdad de Ferrovial para avanzar en derechos y en igualdad real.

    CCOO del Hábitat firma el IV Plan de Igualdad de Ferrovial para avanzar en derechos y en igualdad real.

    Desde CCOO del Hábitat entendemos los planes de igualdad como herramientas de transformación real de las condiciones de trabajo, no como documentos formales. Por eso, este nuevo plan, que ha sido refrendado, este 19 de enero, por nuestro secretario general, Daniel Barragán Burgui, supone un paso adelante al consolidar y ampliar medidas que inciden en el acceso al empleo, la promoción profesional, la formación, la salud laboral, las retribuciones, la conciliación y la prevención de las violencias machistas en el entorno laboral.

    Más garantías, más seguimiento y más derechos

    Uno de los avances más importantes de este IV Plan es el refuerzo de la figura de la persona responsable de igualdad dentro de la empresa, una pieza clave para garantizar que las medidas no se queden en el papel. Esta figura permitirá mejorar la implantación, el seguimiento, la evaluación y la corrección de desviaciones, algo fundamental para que la igualdad sea efectiva y no solo declarativa.

    Además, el Plan incorpora de manera expresa la perspectiva de género en la salud laboral, un eje central para CCOO del Hábitat. Esto implica reconocer que mujeres y hombres no siempre están expuestos a los mismos riesgos, que los cuerpos no son iguales, que los equipos de protección no siempre están diseñados para todas las personas y que las enfermedades profesionales afectan de manera diferente. Introducir esta mirada es avanzar hacia entornos de trabajo más seguros, más justos y más saludables.

    Combatir las brechas y la discriminación

    El nuevo plan también refuerza las herramientas para combatir las desigualdades estructurales que siguen existiendo en el mercado de trabajo:

    • Mejora de los procesos de selección y contratación, con criterios objetivos, lenguaje inclusivo y formación en sesgos inconscientes.
    • Impulso a la promoción profesional en igualdad de condiciones, con programas de detección y desarrollo del talento femenino.
    • Consolidación de las auditorías retributivas y los registros salariales, fundamentales para detectar, corregir y prevenir brechas salariales.
    • Nuevas medidas para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad, avanzando hacia un reparto más justo de los cuidados.
    • Refuerzo de los protocolos de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, con formación obligatoria y mecanismos claros de actuación.