CCOO del Hábitat | 8 mayo 2026.

CCOO del Hábitat no firma el convenio de Resurja por la pérdida de poder adquisitivo que sufriría la plantilla

    Tras casi un año negociando el convenio CCOO del Hábitat ha decidido no rubricarlo ante la pérdida de poder adquisitivo que sufrirá la plantilla de Resurja. 

    30/12/2025.
    CCOO del Hábitat no firma el convenio de Resurja por la pérdida de poder adquisitivo que sufriría la plantilla

    CCOO del Hábitat no firma el convenio de Resurja por la pérdida de poder adquisitivo que sufriría la plantilla

    Después de casi un año negociando el convenio donde de forma conjunta con el sindicato mayoritario UGT y GIRI empezamos a negociar el convenio de esta empresa, y ante las maniobras unilaterales que UGT, ha llevado a cabo en la mesa negociadora, realizando propuestas que no estaban consensuadas con CCOO, y viendo la pérdida de poder adquisitivo que sufrirán los trabajadores/as de Resurja, decidimos no firmar dicho convenio.

    Entender, que lo firmado por UGT no está avalado por la mayoría de los trabajadores, así lo expresaron en las diferentes asambleas que CCOO realizo en todos los consorcios, donde los trabajadores libremente, decidieron no avalar la propuesta que UGT ha firmado., si embargo haciendo valer su mayoría y sin el aval de los trabajadores deciden firmar un preacuerdo que no recoge las reivindicaciones que los trabajadores estaban demandando.

    Antes de llegar a este extremo, desde CCOO del Hábitat, junto con una representación de los trabajadores, nos reunimos con La Presidenta del Consejo de Administración de Resurja. Pilar Parras, donde Diputación al ser una empresa mixta, tiene el 40% de las acciones, y el 60% pertenece a Urbaser, en dicha reunión se le traslado el bloqueo del convenio porque la propuesta que la empresa mantenía en la mesa negociadora, era inaceptable, por la pérdida del poder adquisitivo que contempla.

    Desde Diputación, solo recibimos un discurso político, sin entrar en valorar la situación en la que quedarían los trabajadores, que además vienen de convenios anteriores sufriendo dicha pérdida de derechos, por lo que desde CCOO del Hábitat, decidimos la convocatoria de concentraciones en las puertas de Diputación los días 11 y 18 de Diciembre, y si el convenio no se desbloquea no se descarta la opción de convocar una huelga indefinida. Sin embargo UGT viendo que los trabajadores estaban dispuestos a realizar dichas medidas de presión, se apresuro a firmar un preacuerdo, dejando sin efecto dichas movilizaciones.

    Resurja que presta servicios en toda la Provincia de Jaén, en el servicio de recogida de basura y limpieza viaria, realiza dicho servicio con dinero público, Diputación Provincial de Jaén al ser empresa mixta tiene participación en la misma, sin embargo Diputación se desmarca de la negociación, aunque si participa a la hora de firmar el acuerdo final, que UGT acepto de forma unilateral, sin contar con la otra parte como es CCOO. Y lo que es más grave sin el consentimiento de los trabajadores.

    Los acuerdos que se han firmado, en materia de incremento salarial, no son reales, ya que hay incrementos para determinados grupos de trabajadores y otros diferentes para otros grupos, por lo que la subida salarial no es lineal tal y como se proponía desde CCOO.

    Además, no se respetado la reclasificación del personal, ya que hay muchos trabajadores desempeñando una categoría superior sin que se les reconozca dicha categoría. 

    Con relación a la conciliación familiar, sigue existiendo diferentes puntos de vista, para conciliar la relación laboral con la familiar.

    En periodo de vacaciones, la empresa seguirá ahorrándose el coste de contratación de personal que sustituya las vacaciones, ya que según cuadrante de trabajo, ningún trabajador tendrá la opción de disfrutar un mes completo de vacaciones en periodo de verano.

    La equiparación salarial de los trabajadores en la misma empresa, se sigue sin respetar.

    Otro de los puntos clave de este acuerdo, es el hecho de que en otras provincias de Andalucía de la misma empresa, existen muchas diferencias salariales, realizando el mismo servicio, dejando así a los trabajadores de Jaén, como trabajadores de segunda. Por todas estas gestiones, CCOO no ha firmado el convenio.