CCOO del Hábitat | 10 diciembre 2025.

CCOO del Hábitat de Ciudad Real fuerza la negociación del convenio de la madera de la provincia para evitar una prórroga sin subidas salariales

    El sindicato denuncia el acuerdo "in extremis" y exige a la patronal FECIR aplicar la cláusula de revisión salarial pendiente para 2025.

    01/12/2025.
    CCOO del Hábitat de Ciudad Real fuerza la negociación del convenio de la madera de la provincia para evitar una prórroga sin subidas salariales

    CCOO del Hábitat de Ciudad Real fuerza la negociación del convenio de la madera de la provincia para evitar una prórroga sin subidas salariales

    CCOO del Hábitat de Ciudad Real, sindicato minoritario en el sector de la madera, se ha visto obligado, ante la pasividad de UGT, a solicitar a la FECIR que se inicien las negociaciones del nuevo convenio de la Madera a la mayor brevedad posible. Más de 2.000 personas del sector están afectadas.

    De no haber denunciado Comisiones Obreras ante la FECIR el procedimiento para negociar el nuevo convenio de la madera de Ciudad Real, el convenio vigente se hubiera prorrogado un año más en todos sus términos, lo que hubiera supuesto una subida salarial del 0%. Las consecuencias de no denunciarlo hubiesen provocado que las personas trabajadoras de este sector no hubiesen tenido ni siquiera la posibilidad de negociar o acordar mejoras salariales o sociales en el año 2026.

    El responsable Provincial de CCOO del Hábitat de Ciudad Real, Antonio Sanchéz-Carnerero, señala que “no entendemos la postura de UGT, pues parece que está ‘a por uvas’ en vez de estar en lo importante y primordial para los trabajadores y trabajadoras del sector de la madera”.

    En este sentido recuerda que el art. 4 del Convenio provincial de la Madera de Ciudad Real dice literalmente: “La vigencia de este Convenio se fija desde el 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2025. El mismo se entenderá prorrogado de año en año, en tanto que cualquiera de las partes no lo denuncie al menos con un mes de antelación a su terminación o prórroga en curso.”

    El anterior convenio colectivo se firmó con una vigencia de 5 años, del 2021 al 2025, con un gran paquete de mejoras salariales y sociales. “Pronto se les ha olvidado a otras organizaciones sindicales que tienen la mayor parte de representatividad o de delegados y delegadas sindicales en las empresas del sector de la madera que deben hacerse cargo de este tipo de gestiones administrativas y asumir su responsabilidad. Hay que estar a las duras y a las maduras, no basta con hacer elecciones sindicales y olvidarse de todo lo demás”, añade Antonio Sanchéz-Carnerero.

    Para CCOO del Hábitat de Ciudad Real es primordial negociar un buen convenio colectivo que afecta a 2.000 personas y, si no llega a ser por nuestra intervención, los trabajadores y las trabajadoras se hubieran visto impedidos para negociar la mejora de sus condiciones laborales, sociales y salariales.

    Además, una de las mejoras del último convenio colectivo es la cláusula de revisión salarial del año 2025, por la cual, al superar el IPC plurianual los incrementos de la vigencia del convenio (2021-2025), se tendrán que firmar un 2% de incremento salarial adicional con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025. Aprovechando la denuncia del convenio, CCOO ha reivindicado a la Federación de Empresarios la aplicación de esta cláusula y la correspondiente firma de tablas salariales que generarán el pago de atrasos este último año 2025.

    CCOO del Hábitat de Ciudad Real recuerda que desde el año 2013 en este sector no existía mesa negociadora tras disolverse la mesa de negociación de ámbito estatal. Sin embargo, gracias a la acción de CCOO del Hábitat de Ciudad Real se consiguió retomar la negociación en el sector y crear un convenio colectivo de ámbito provincial, ante la inexistencia de uno nacional, para así conseguir mejorar las condiciones laborales al no tener incrementos salariales o mejoras durante esos años.

    Desde CCOO del Hábitat de Ciudad Real se confía en que la denuncia del convenio sirva para negociar y acordar condiciones laborales que beneficien y mejoren los intereses de los trabajadores y las trabajadoras y que los otros sindicatos que tienen representatividad tomen la iniciativa y asuman con diligencia su responsabilidad, al menos para negociar.

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