CCOO del Hábitat | 23 abril 2024.

Firmado el III Plan de Igualdad de Dragados

    Daniel Barragán, secretario general de CCOO del Hábitat, recalca la importancia de ejecutar sin demora las medidas contempladas en dicho plan para pasar de lo escrito a los hechos

    16/12/2022.
    Firmado el III Plan de Igualdad de Dragados

    Firmado el III Plan de Igualdad de Dragados

    Este III Plan de Igualdad de Dragados Infraestructuras de ACS supone un nuevo avance para la consecución de la igualdad de género dentro de la corporación como derecho humano fundamental.

    Tal y como expone el propio plan “con el mismo se quiere trabajar por la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, estableciendo medidas y pautas que erradiquen comportamientos que puedan suponer discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo en el seno de las Empresas que constituye el grupo Dragados”.

    Las empresas que se incluyen en el presente plan son Dragados SA, Drace Geocisa SA, Vías y Construcciones SA, Tecsa Empresa Constructora SA, Roura Cevasa SA, Electren SA, Iridium Concesiones de Infraestructuras SA y por último Gravity Engineiring SA (fusionada con Dragados SA). La vigencia será de cuatro años.

    A pesar de los avances que han conllevado los anteriores planes aún siguen existiendo dificultades y trabas para la plena igualdad de condiciones y trato entre hombres y mujeres, como el caso de la infrarrepresentación en los cargos directivos o lo relacionado a la brecha salarial, de ahí que uno de los logros de este plan sea la del compromiso, tanto por la parte social como por la propia empresa, de realizar de manera rigurosa un seguimiento continuado en el tiempo de la auditoria retributiva.

    Este plan de igualdad afectará a unos 4.000 trabajadores y trabajadoras, “siendo Dragados un ejemplo de empresa tanto a nivel nacional como a nivel internacional, también debe serlo en lo que respecta a igualdad de género máxime con el volumen de personas afectadas, de ahí que la puesta en marcha de manera inminente de las medidas propuestas será una garantía de que ello sea posible”, según palabras de Daniel Barragán.

    Acompaña también como garante de avances en materia de igualdad el nuevo protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso que contará con la implicación en la parte de instrucción de las correspondientes RLPT.

    Desde CCOO el Hábitat queremos felicitar el buen trabajo y la constancia realizada por nuestras compañeras de la mesa negociadora, quienes de manera pertinaz han sido fiadoras para la obtención de un plan que indudablemente mejorará las condiciones de muchas trabajadoras y trabajadores en materias tan importantes como por ejemplo en lo relativo a conciliación y corresponsabilidad o en materia de formación.

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