CCOO del Hábitat | 19 abril 2024.

CCOO del Hábitat de Huelva exige a las empresas medidas de prevención para los trabajadores y trabajadoras expuestos a altas temperaturas

    El sindicato insta a las empresas de limpieza viaria y mantenimiento de carreteras a que planifiquen la jornada de trabajo en función de las temperaturas y que tienen la obligación legal de cuidar de la salud y seguridad de sus plantillas

    21/07/2022.
    CCOO del Hábitat de Huelva exige a las empresas medidas de prevención para los trabajadores y trabajadoras expuestos a altas temperaturas

    CCOO del Hábitat de Huelva exige a las empresas medidas de prevención para los trabajadores y trabajadoras expuestos a altas temperaturas

    CCOO en Huelva exige a las empresas de limpieza viaria y mantenimiento de carreteras de la provincia medidas urgentes para los trabajadores y trabajadoras expuestos a las altas temperaturas estivales, que “prevengan con efectividad el deterioro de la salud de sus plantillas con el fin de evitar en nuestra provincia episodios tan lamentables como el ocurrido recientemente en Madrid, donde un trabajador ha fallecido a consecuencia de un golpe calor”.

    De esta forma, el sindicato, a través de los responsables de salud laboral y del Hábitat Huelva, Diego Román y Gerardo Fernández, respectivamente, han enviado un comunicado a la dirección de las distintas empresas reclamándoles “la sustitución del uniforme de trabajo actual de poliéster por otro con un tejido más adecuado para soportar las altas temperaturas que se dan durante el verano, y en concreto, durante los periodos de alertas por olas de calor extremas”.

    Asimismo, desde la organización sindical insta a los empresarios a que planifiquen la jornada de trabajo en función de la temperatura “evitando la exposición prolongada al calor de los trabajadores y trabajadoras, dejando para los momentos de más exposición al sol las tareas más livianas, que requieran poco esfuerzo físico o anulando determinadas tareas que supongan mucho gasto energético en su caso”.

    En la misma línea, los responsables sindicales consideran fundamental que se dote a las personas trabajadoras de medios paliativos y preventivos suficientes ante las altas temperaturas (sombra, zonas de descanso refrigeradas cercanas a las zonas de trabajo, descansos más frecuentes en sombra o zona refrigerada, agua fresca suficiente, entre otras).

    También han querido hacer un llamamiento a las corporaciones municipales para “que intervengan con la empresa subcontratada, porque aunque la responsabilidad principal la tiene la empresa contratista, la empresa principal (en este caso, el Ayuntamiento) mantiene obligaciones específicas en cuanto a proteger la seguridad del trabajador/a, a través de la coordinación de actividades empresariales, ya que el trabajo se realiza en espacios de titularidad pública y es la administración la que debe organizar cómo se ejecuta esa actividad”.

    Para este sindicato es fundamental que se lleve a cabo “un pacto con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras que estipule unas jornadas intensivas más acordes a las horas de menor calor y exposición a las altas temperaturas y protocolos de actuación de reorganización según los niveles de alerta por olas de calor”. Asimismo, “nos ponemos a disposición de las empresas y de la patronal para negociar medidas preventivas que sirvan para evitar que el suceso de Madrid pueda repetirse en nuestra provincia”.

    Desde CCOO del Hábitat de Huelva se considera necesario que “las empresas ofrezcan información y formación para las personas expuestas a estrés térmico con el fin de que conozcan cómo actuar de forma correcta cuando ocurran fenómenos de calor extremos”.

    Por último, los responsables sindicales han querido lanzar un mensaje a los empresarios recordándoles que “tienen la obligación legal de cuidar la salud y seguridad de su plantilla, y que en caso de accidente grave son ellos los que tienen la responsabilidad judicial correspondiente en caso de incumplimiento grave en las medidas preventivas”.

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