CCOO del Hábitat | 28 marzo 2024.

Firmado el acta de acuerdo de subida salarial del sector de la Construcción para la provincia de Sevilla

    Tras la negociación con la patronal se pone fin a la reunión mantenida, y se firma la subida salarial 2022, 2023, y 2024, así como otros acuerdos

    19/07/2022.
    Firmado el acta de acuerdo de subida salarial del sector de la Construcción para la provincia de Sevilla

    Firmado el acta de acuerdo de subida salarial del sector de la Construcción para la provincia de Sevilla

    En la ciudad de Sevilla la patronal del sector y CCOO del hábitat de Sevilla junto con el otro sindicato con representación, firmaron el nuevo incremento salarial así como otros acuerdos para el sector de la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Sevilla, que serán de aplicación para un gran número de trabajadores y trabajadoras de la Provincia, por lo que su firma es de vital importancia, máxime teniendo en cuenta el auge actual que está experimentando el sector.

    En la reunión celebrada, las partes han pactado la subida salarial que viene determinada por el convenio estatal y tiene vigencia para los años 2012, 2023 y 2024, todo ello con efectos retroactivos desde el 1 de enero del 2022, con los siguientes incrementos:

    2022- 3,00%

    2023- 3,00%

    2024- 2,75%

    Así mismo se acuerda que la subida salarial correspondiente al periodo del año 2022, se efectúe con carácter retroactivo desde el uno de enero, abonándose dicha subida desde la suscripción del acuerdo firmado. Procediéndose al abono fraccionado coincidente con las nóminas de julio y agosto de este año.

    OTROS ACUERDOS:

    Cláusula de garantía Salarial, de manera que si el valor medio de los incrementos porcentuales interanuales del Índice de Precios al Consumo de los meses de enero de 2022 a diciembre de 2024, publicado por el Instituto Nacional de Estadística, se situara en un nivel superior al 10,0%, y siempre con un máximo de un 13,0%, se incrementarán con efectos de 1 de enero de 2025 las tablas salariales del año 2024, sin efectos retroactivos, de manera que el 50,0% de ese exceso irá en un 50,0% a incremento salarial en las tablas salariales y el otro 50,0% a aportación al plan de pensiones de las personas trabajadoras en alta en la empresa a dicha fecha de 1 de enero de 2025; la aportación al plan de pensiones se llevará a cabo en los términos y condiciones que se van a acordar en el punto siguiente, según las determinaciones del nuevo Libro Tercero del VII CGSC (art. 52.bis), y para aquellas personas partícipes que se definan en el mismo.

    Plan de Pensiones

    La comisión negociadora se compromete, en cumplimiento de lo establecido en el art. 52.bis del VII Convenio General Estatal para el sector de la construcción, en su redacción pactada en Acta de la Comisión Negociadora del referido Convenio de fecha 13 de junio de 2022 y que a la fecha se encuentra pendiente de publicación en el BOE, a seguir las pautas y confirmar los acuerdos que a nivel nacional se estipulen en relación al impulso de los planes de pensiones de empleo simplificado sectorial que van a ser activados tras la promulgación de la Ley 12/2022, de 30 de junio (BOE de 1 de julio de 2022).

    Desde la Organización nos sentimos satisfechos de haber conseguido los objetivos marcados.